Достаточно ли приказа о назначении исполняющего обязанности при отсутствии руководителя организации или необходима доверенность на право подписи?
Руководители
Размеры оплаты труда руководителя организации следует определять по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта) (ст. 64 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Таким образом, при заключении трудового договора (контракта)...
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор
Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство ею, в т.ч. выполняет функции...
Руководитель организации и его правовой статус
Руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции его единоличного исполнительного...
В хозяйственных обществах возможно отсутствие должности руководителя
Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами...
Руководитель общества с ограниченной ответственностью заболел. Локальными нормативными актами организации не предусматриваются должность заместителя и автоматическое возложение обязанности руководителя на какое-либо лицо.
Кто может и должен исполнять обязанности...
Руководитель организации имеет право до-срочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за 1 месяц (часть первая ст. 260 Трудового кодекса РБ; далее –...
Если директор организации является единственным работником данной организации, какой ему присваивается разряд?
Исполняющий обязанности: понятие, юридическое оформление
Как правило, временное заместительство руководителя на практике обозначают единым понятием - «исполнение обязанностей» и соответствующей аббревиатурой - «и.о.»....
У директора истек срок контракта, и он отказывается его продлевать.
Как правильно сделать запись в трудовую книжку при его увольнении? Какая формулировка должна быть указана в распоряжении?
.png)
