Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

условия труда

Извещение управления по труду, занятости и социальной защиты об изменениях условий труда
Работник работает в организации по трудовому договору. В текущем месяце ему назначена пенсия по возрасту на общих основаниях. При этом работник продолжает работать в организации. Обязана ли организация извещать районное (городское) управление (отдел) по...
Изменение существенных условий труда (Комментарий к ст. 32 Трудового кодекса РБ)
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту   Читайте также: Завершаем текущий год, начинаем следующий. Какие документы надо составить кадровой службе Изменения в ТК: сокращение рабочего дня в предпраздничный день, привлечение к работе...
Изменяем существенные условия труда правильно, или Неожиданная грань норм статьи 32 Трудового кодекса РБ
Иногда бывает так, что давно принятая зако­нодательная норма, используемая долгое время на практике, открывается совершенно с другой сто­роны. Как правило, провоцирует это нестандарт­ная ситуация. Именно это и случилось с нормами ст. 32 Трудового...
Отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда может предоставляться авансом
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основа­нии аттестации рабочих мест по условиям тру­да предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Такая норма установлена...
Увольнение при изменении существенных условий труда, сокращении штата работников, реорганизации организации
Каждый наниматель заинтересован в устойчи­вости трудовых отношений, в закреплении высоко­квалифицированных и исполнительных кадров. Каждый работник, в свою очередь, заинтересован в том, чтобы выполняемая работа соответствовала его образованию, профессиональной...
Наверх