Работник, который работает по графику 3-сменной работы, уходит в отпуск. В связи с этим другому работнику, который работает в одну смену, устанавливают график временно отсутствующего работника.
Необходимо ли оформлять это как изменение существенных условий...
условия труда
Одной из особенностей контракта является то, что в качестве компенсации за ухудшение правового положения работника выступают так называемые дополнительные меры стимулирования труда (дополнительный поощрительный отпуск и повышение тарифной ставки).
Указанные...
Работник работает в организации по трудовому договору. В текущем месяце ему назначена пенсия по возрасту на общих основаниях. При этом работник продолжает работать в организации.
Обязана ли организация извещать районное (городское) управление (отдел) по...
Присоединяйтесь к телеграм-каналу по кадровому учёту
Читайте также:
Завершаем текущий год, начинаем следующий. Какие документы надо составить кадровой службе
Изменения в ТК: сокращение рабочего дня в предпраздничный день, привлечение к работе...
...
Иногда бывает так, что давно принятая законодательная норма, используемая долгое время на практике, открывается совершенно с другой стороны. Как правило, провоцирует это нестандартная ситуация.
Именно это и случилось с нормами ст. 32 Трудового...
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Такая норма установлена...
Каждый наниматель заинтересован в устойчивости трудовых отношений, в закреплении высококвалифицированных и исполнительных кадров. Каждый работник, в свою очередь, заинтересован в том, чтобы выполняемая работа соответствовала его образованию, профессиональной...
.png)
