Казалось бы, такое основание увольнения, как прогул, достаточно исследовано и не должно вызывать вопросов и особых затруднений у нанимателей. Однако судебный спор, изложенный в настоящей статье, свидетельствует об обратном.
Как правило, большинство нанимателей...
увольнение
Работник болел 3 с половиной месяца, затем вышел на работу. Как оказалось, окончательного выздоровления не произошло, через неделю ему снова был выдан листок временной нетрудоспособности еще на 2 недели. Наниматель уволил работника по п. 6 ст. 42 Трудового...
Работник обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, письменно предупредив нанимателя за 1 месяц. За неделю до истечения срока предупреждения работник заболел и в последний день срока предупреждения находился дома (выдан листок...
Работник отправил почтой нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию, датированное 20 августа 2013 г., с просьбой уволить его по собственному желанию 20 сентября 2013 г. Наниматель получил заявление 22 августа 2013 г.
Когда в данном случае...
Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, обратился 24 сентября 2013 г. к нанимателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию 30 сентября 2013 г. в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы. Задержка...
При сокращении работника ему сообщают об этом за 2 месяца до даты увольнения, что наниматель и сделал. В то же время в течение этих 2 месяцев работница, предупрежденная письменно о сокращении своей должности, забеременела.
Имеет ли право наниматель сократить...
Ситуация
В организации государственной формы собственности на праве хозяйственного ведения (КУП) произошла смена руководителя предприятия. Директор ушел на пенсию, а его обязанности какое-то время исполнял первый заместитель – главный инженер. После...
В организации во время дежурства одного из вахтеров произошло хищение имущества, принадлежащего нанимателю.
По какому основанию наниматель вправе уволить данного вахтера за хищение, совершенное во время его дежурства?
Тема увольнения работника, находящегося на больничном, является интересной для обеих сторон: и для работника, и для нанимателя. В каких случаях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности? На этот вопрос нет четкого ответа, все зависит от...
Если с работником заключен контракт, то увольнение как мера дисциплинарной ответственности за распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы должно быть применено нанимателем в обязательном порядке (подп. 1.4 п. 1 Директивы Президента РБ от...
