Работник, совершивший прогулы, уволен по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Указанный работник был восстановлен на работе по решению суда в связи с нарушением порядка увольнения по инициативе нанимателя.
Можно ли повторно применить к...
восстановление на работе
Работник был уволен за прогул. С ним произведен окончательный расчет, в т.ч. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно решению суда работник был восстановлен на прежней работе, ему был выплачен средний заработок за дни вынужденного прогула....
Решением суда, вынесенным 08.10.2013, работник восстановлен на работе. В решении указано, что работнику подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула в период с 10 сентября 2013 г. по 8 октября 2013 г. включительно.
С какой даты в данном...
Решением суда незаконно уволенный работник восстановлен на работе. К этому времени на его место уже была принята женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет.
Как в данном случае следует поступить нанимателю?
Работник работал на предприятии г. Минска на условиях контракта, заключенного на 1 год с 15 августа 2012 г. по 14 августа 2013 г. 25 февраля 2013 г. он был незаконно уволен, а 20 сентября 2013 г. – восстановлен по решению суда в прежней должности и на...
Работник, восстановленный на работе по решению суда, на следующий день после судебного заседания не прибыл на свое рабочее место. Наниматель квалифицировал такое действие работника как прогул и желает уволить его в этот же день по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса...
Как быть нанимателю, если работник, восстановленный по решению суда на работе, не явился на работу? Вопрос сложный и неоднозначный. Автор статьи предлагает законные способы выхода из проблематичной ситуации.
Достаточно часто уволенные...
Ситуация прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем не редко бывает конфликтна. В настоящей публикации автором подробно рассмотрен один из таких случаев: работник, не согласный с увольнением по п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса,...
Ситуация
Организация имеет филиалы в нескольких областях Республики Беларусь. Один из работников филиала был уволен за дисциплинарный проступок. Работник обратился в суд, который признал увольнение неправомерным....
Работник, работавший по контракту, был уволен нанимателем за прогул без уважительной причины. Работник обжаловал увольнение в суд, и судом вынесено решение о восстановлении его на работе.
Как нанимателю правильно произвести восстановление работника на...
.png)
