Основания прекращения трудового договора (контракта) определены ст. 35 ТК.
Одним из оснований увольнения является увольнение работника с его согласия в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 части второй ст. 35 ТК).
Контракт
Наниматель приводит контракты в соответствие с действующим законодательством, а работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к контракту.
Что делать?
В организации сменился руководитель.
Оставлять ли в контрактах указание на прежнего нанимателя, который заключал договор?
Если да, то надо ли в допсоглашениях указывать дату, с которой назначен новый руководитель, подписывающий допсоглашения?
Работники организации «А» были письменно уведомлены о реорганизации путем присоединения к организации «Б». Работники считают, что их должны уволить по п. 1 ст. 42 ТК, с выплатой выходного пособия в размере не менее 3 среднемесячных...
У нас в гостях Павел Александрович Жучков, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь....
Между нанимателем и работником заключен контракт на 1 год. Работник добросовестный.
Имеет ли право наниматель предложить работнику продление этого контракта на 1 год (ст. 261-3 ТК)?
Главное в статье:
работник может подать в отдел кадров заявление об увольнении в связи с достижением пенсионного возраста либо в связи с выходом на пенсию. В чем разница, рассказываем в статье.
ТК содержит два схожих, но самостоятельных...
Образцы документов см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23–24 журнала.
Трудовые отношения с работником, принимаемым в организацию в качестве водителя автомобиля, имеют ряд особенностей.
В этой статье мы расскажем:
какие...
Штатное расписание
Можно ли оформить штатное расписание только в электронном виде?
Нет, ввиду того что штатное расписание относится к числу обязательных ЛПА организации, его следует распечатать и хранить на бумажном носителе. Оформление этого документа...
