Работница – молодой специалист беременна. Она приступила к работе с 1 августа, а сейчас желает взять трудовой отпуск перед декретным, т.е. в 26 недель. Работница учится заочно, впереди сессия. Наниматель поставил трудовой отпуск на период сессии, т.е....
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
Руководитель недоволен работой молодого специалиста.
Как можно такого работника уволить (в порядке перевода – не хочет), а если не уволить, то перевести на 0,25 ставки? И что делать, если он не захочет подписывать уведомление об изменении...
12 января 2019 г. вступило в силу постановление № 351, которым установлен порядок осуществления оценки выполнения нанимателями Республики Беларусь обязанностей по соблюдению законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции. Об основных...
При заключении трудового договора с инвалидом наниматель помимо паспорта, трудовой книжки, диплома об образовании и удостоверения инвалида потребовал от него индивидуальную программу реабилитации инвалида (ст. 26 ТК). Работница вместо представления ИПР инвалида...
В центре внимания статьи – вопросы, которые оказались сложными в применении для работников кадровой службы.
Разъяснения и ответы на них дал Жучков Павел Александрович, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением...
Можно ли работающему по внешнему совместительству работнику выполнять должностные обязанности по графику, отличающемуся от режима работы в основной организации?
Закон имеет целью осуществление эффективных мер по социальной защите инвалидов, обеспечению равенства и полноправного участия в жизни общества.
Признание лица инвалидом осуществляется медико-реабилитационной экспертной комиссией.
Рабочий по комплексному обслуживанию работает по графику сменности 2 через 2. Ему хотят установить совместительство на 0,25 лифтера.
Можно ли? Правильно ли будет, если по графику у него будет стоять: 2 дня по 12 ч (рабочим), потом 2 дня по 3 ч (с 16 до...
...
В настоящее время многие наниматели предпочитают пользоваться услугами физических лиц, работающих на дому, так называемых надомников. Такой вариант занятости зачастую оказывается выгодным для обеих сторон трудового договора:
– нанимателю удается существенно...
.png)