Ситуация
Двухлетний ребенок-иностранец был привезен в Республику Беларусь матерью и оставлен на попечение бабушки – гражданки РБ.
В данной ситуации возникли следующие вопросы:
1. Может ли бабушка получить отпуск по уходу за ребенком?
2....
Особенности регулирования труда с отдельными категориями работников
С 1 января 2015 г. в полной мере начал действовать Указ № 325, который не только упорядочил деятельность организаций по выдаче микрозаймов, но и структурировал сами эти организации, фактически ввел новых субъектов финансового рынка – так называемые микрофинансовые...
1 января 2015 г. вступил в силу Декрет Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5). Организации и предприятия обязаны привести в соответствие с данным документом...
Можно ли установить доплату медицинской сестре детского санатория за совмещение должности администратора?
Работник устраивается охранником по совместительству. Все охранники работают по сменному графику с учетным периодом месяц.
Можно ли принять совместителя с режимом работы сутки через трое и ставить в табеле учета рабочего времени 168–192 ч в зависимости...
Работница-совместитель оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Однако срок действия контракта заканчивается, когда ребенку исполнится 2,5 года.
Имеет ли право наниматель уволить работницу в связи с окончанием срока действия...
В каких случаях допускается внесение изменений в должностную инструкцию без согласия работника?
На что сослаться при смене графика работы?
Можно ли заставить увольняющегося работника работать до того срока, пока ему не найдут замену?
Как правильно...
Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», кроме прочих, внесены изменения и в гл. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В частности, в новой редакции изложена ст. 343 «Общие...
Учредитель ЧУП является директором организации. Он работает также по совместительству юрисконсультом в другой организации.
Будет ли данный факт являться нарушением законодательства о труде?
Можно ли уволить работника, признанного инвалидом III группы, в связи с сокращением численности или штата работников?
Какие особенности установлены в законодательстве при проведении процедуры сокращения в отношении такой категории работников?
