2 484
Работница ушла в трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам. В период трудового отпуска она заболела.
Как поступить в данной ситуации с продлением трудового отпуска (переносом) и с предоставлением отпуска по беременности и родам и по уходу за...
2 368
Ситуация 1
Листок нетрудоспособности по беременности и родам датирован 17.08.2017, а сам больничный поступил к нанимателю (в отдел кадров) 22.08.2017.
1. Каким числом нужно издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и какую дату указывать...
2 270
Каким документом регламентирован расчет пособия по беременности и родам?
Может ли общая продолжительность отпуска по беременности и родам составлять 140 дней?
Положением № 569.
Может.
2 212
Женщина не пошла отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Она продолжила работать по собственной инициативе и получала зарплату. О том, что имеется листок временной нетрудоспособности, нанимателю работница изначально не...
11 441
Сотрудница уходит в социальный отпуск по беременности и родам с 1 июня 2017 г., трудовой отпуск перед ним брать не планирует.
Можно ли ей предоставить трудовой отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, не предоставляя социальный отпуск по уходу...
3 560
Как правильно отправить в отпуск по беременности и родам работницу, которая находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (далее – декретный отпуск), ждет второго ребенка и хочет оформить отпуск по беременности и родам, не...
2 965
Наниматель отозвал из трудового отпуска беременную женщину. Работница считает, что наниматель нарушил ее права.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
4 064
Работница после отпуска по беременности и родам ушла в трудовой отпуск. Оформляется ли на период трудового отпуска отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Выплачивается ли ей в период трудового отпуска пособие по уходу за ребенком до 3 лет?
У...
2 618
Право или обязанность нанимателя издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам?
Обязанность.
Полный текст доступен подписчикам онлайн-журнала "Я - специалист по кадрам"
3 014
Женщина ушла на больничный в связи с беременностью и в этот период получила инвалидность. По документам МРЭК, она не может больше работать и наниматель обязан ее уволить. Но он также обязан отправить ее в отпуск на 3 года.
Как поступить?
Поскольку помимо...
