Ситуация
В рамках проведения мониторинга проверяющим органом (ДГИТ) выявлено, что на нескольких работников имеются характеристики с предыдущих мест работы установленного образца, однако у нанимателя (отдела кадров) нет запросов на их получение. В связи...
Ответственность нанимателя и работника
Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
О чем статья:
наниматели нередко нарушают порядок применения дисциплинарных взысканий. Такие ошибки могут стать причиной их...
Образец заявления о предоставлении трудового отпуска см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец приказа о предоставлении трудового отпуска см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец...
Образец уведомления работнику о непродлении контракта см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа об увольнении по п. 2 части второй ст. 35 ТК см. в рубрике «Полезная документация»...
О чем статья:
есть процедуры, в которых кадровики могут допустить ошибки. Проверьте себя, знаете ли вы, как правильно действовать в описанных ниже ситуациях, до того, как прочитаете верный ответ.
Задача № 1
М. уволили с работы в связи...
О чем статья:
рассмотрим, в каких случаях есть основания для удержания излишне начисленных и выплаченных руководителю денежных сумм, а в каких – нет.
Руководитель организации обладает особым правовым статусом. На него распространяется...
Допускается ли в организации применение к работникам наказания в виде штрафов?
Расскажем, на что обратить внимание при изменении времени предоставления трудового отпуска в качестве меры воздействия согласно ст. 198 ТК.
Причина изменения времени предоставления отпуска
Причина, по которой наниматель вправе изменить время...
Образец приказа о применении меры (правового) воздействия в виде изменения времени предоставления трудового отпуска см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец акта об отказе в письменном ознакомлении с приказом о применении...
Сотруднику выплачивали зарплату «в конверте».
При вскрытии этого факта проверяющими органами будет ли нести ответственность работник, получавший зарплату «в конверте», или ответственность ляжет исключительно на нанимателя?
