486
Может ли быть удержана с работника сумма принудительного сбора по причине неисполнения в установленный срок постановления суда, взысканная с нанимателя, в порядке, предусмотренном ст. 400–408 ТК, независимо от наличия вины работника?
1 039
Работник нарушил трудовую дисциплину. По решению директора организации к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако при издании приказа не было учтено, что работник уехал в командировку на 14 дней, и кадровик не успела до отъезда работника...
702
Важное в статье:
изложены главные условия материальной ответственности и порядок возмещения материального ущерба работником. Рассмотрим, как правильно оформить документы, избежать проблем и не допустить ошибок.
Учитывайте эти условия...
1 096
О чем статья:
в данной статье мы расскажем, как и куда направить работников организации для повышения квалификации, а также о гарантиях, предусмотренных законодательством для работников, направленных на обучение.
Одной из обязанностей...
1 054
О чем статья:
рассмотрен вопрос о правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения работника за невыполнение плана.
Пример
Работника уволили за дисциплинарный проступок. Он не выполнил индивидуальный план...
1 552
О чем статья:
поможет нанимателям подготовиться к проверке Департамента государственной инспекции труда (ДГИТ) и устранить допущенные нарушения еще до начала проверки.
Выборочные проверки проводятся на основании координационного плана...
549
Образец докладной записки о перемещении см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец заявления работника о перемещении см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Образец дополнительного...
943
Важное в статье:
рассмотрены ошибки, которые наниматели обычно допускают при привлечении работников к материальной ответственности.
Ошибка 1. С работника взысканы штрафы, наложенные на нанимателя
Пример 1
По результатам проверки...
1 171
В порядок и сроки представления формы ПУ-2 внесены изменения постановлением № 166.
628
Работник трудоустроен на предприятие 01.09.2022 в цех сборщиком обуви. С 27.12.2022 согласно графику отпусков весь цех уходит в трудовой отпуск на 11 календарных дней.
Имеет ли право наниматель предоставить часть трудового отпуска принятому 01.09.2022...