2 641
Наниматель отказал беременной женщине в приеме на работу по совместительству, обосновав свою позицию тем, что трудовым законодательством установлен запрет на работу по совместительству беременным женщинам.
Прав ли в данной ситуации наниматель?
Наниматель...
6 097
Прием на работу согласно квалификационным требованиям
Несколько мнений по одному вопросу
Оформление приема на работу в порядке исключения
Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №21 / 2015
2 333
Работаю заведующим кадровым сектором в городской поликлинике.
Имею ли я право принять на работу инспектором по кадрам своего супруга (образование – высшее юридическое)? Не будет ли это противоречить Закону о борьбе с коррупцией?
Не имеете.
Полный...
4 966
По ЕКСД экономист II квалификационной категории должен иметь высшее профессиональное (экономическое, инженерноэкономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо на других инженерно-экономических должностях, замещаемых специалистами с высшим...
2 511
Приведенная в статье ситуация не придумана автором, а произошла на практике, и такие случаи не единичны.
Данная публикация поможет нанимателям и специалистам по кадрам предупредить возможные конфликтные ситуации с кандидатами при приеме на работу.
Полный...
1 046
Работник, не имеющий свидетельства социального страхования, принят на работу 15 мая 2015 г. Специалист по кадрам 21 мая 2015 г. представил в орган Фонда социальной защиты населения анкету застрахованного лица по форме ПУ-1.
Правомерны ли действия специалиста...
17 530
В данной статье рассмотрим инструктажи по охране труда – вводный и первичный на рабочем месте, – так как именно они должны быть организованы нанимателем для лиц, принимаемых на работу. Также предлагаем вашему вниманию алгоритм кадровых действий...
491
Работник был принят на работу внутренним совместителем. При оформлении на работу он не был ознакомлен с коллективным договором, так как это было сделано ранее при приеме на работу по основной работе.
Правомерны ли действия нанимателя в данном случае?
489
Работник принят на работу с условием о предварительном испытании (2 месяца), о чем было указано в приказе о приеме на работу. Однако в контракте данное условие не было предусмотрено.
Считается ли в таком случае, что в отношении работника действует условие...
592
Работник устраивается охранником по совместительству. Все охранники работают по сменному графику с учетным периодом месяц.
Можно ли принять совместителя с режимом работы сутки через трое и ставить в табеле учета рабочего времени 168–192 ч в зависимости...
