Фабула дела
Д., уволенная по п. 1 части второй ст. 35 ТК (соглашение сторон), обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решением суда, оставленным без...
Судебная практика
О чем статья: рассмотрено судебное дело о взыскании среднего заработка за задержку расчета при увольнении. Этот случай интересен тем, как суд оценивал представленные работником и нанимателем доказательства.
Нарушение нанимателями установленных...
Суды рассматривают значительное количество дел по искам о взыскании с работников ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает...
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 22–24 журнала.
Законодательство о труде предусматривает возможность прекращения трудовых отношений с работником в случае вступления в законную...
Как поступить нанимателю, если работник был восстановлен на работе по решению суда, а контракт на момент восстановления истек, при этом, если бы работник не был уволен до истечения контракта, контракт с ним не продлевался бы?
В соответствии со статистикой иски о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения занимают второе место после исков об оплате труда.
При этом доля решений о восстановлении на работе составляет довольно высокий процент, что объясняется...
Работники часто пропускают срок для обращения в суд с трудовым спором, установленный ст. 242 ТК. Однако нанимателям не стоит расслабляться, ведь законодательство допускает возможность восстановления пропущенного срока, если работник сможет подтвердить уважительность...
Трудовые споры между нанимателями и работниками нередко переходят в судебные разбирательства. Большая часть судебных споров рассматривается по искам работников. Как правило, это споры о несправедливых дисциплинарных взысканиях или невыплаченных суммах заработной...
Мы расскажем об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности в организации и наиболее характерных ошибках, которые допускают наниматели при взыскании материального ущерба с коллектива (бригады), принявшего на себя полную материальную...
Приведенный в статье пример из судебной практики посвящен ситуации, когда после достижения соглашения об увольнении работник вдруг передумал увольняться и отозвал свое заявление об увольнении, полагая, что тем самым обязывает нанимателя изменить решение тоже.
З....
