Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Трудовой договор

Определение срока окончания срочного трудового договора
Как правильно определить последний день действия срочного трудового договора, для того чтобы издать приказ о расторжении срочного трудового договора с истечением срока его действия?
Суд признал гражданско-правовой договор трудовым. Почему это произошло и сколько стоило организации
Важное в статье: на примере судебной практики рассказываем, по каким признакам суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор (ГПД) в трудовой договор, а также какие негативные последствия, в т.ч. финансовые, несет организация после признания...
На какие должности (профессии) иностранные граждане могут быть приняты в упрощенном порядке
Важное в статье: с 1 августа действует расширенный перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые иностранные граждане могут привлекаться в упрощенном порядке.   Закон № 225-З – это основополагающий документ, который...
В чем отличие договора подряда от трудового договора
О чем статья: в виде таблицы изложены основные отличия трудовых договоров от гражданско-правовых.   Как показывает практика применения законодательства о труде, широкое распространение при оформлении правоотношений организации и работника –...
Продление контракта
Кадровик, продлевая контракт, неправильно рассчитал сроки продления и действия продленного контракта и превысил предельный 5-летний срок. Как определить, в какой день истекает срок действия контракта, если он был продлен свыше 5-летнего срока?
Что учесть кадровику, если работник хочет уволиться по собственному желанию: 4 ситуации из практики
О чем статья: проанализировали 4 самые частые ошибки, допускаемые при увольнении работника по ст. 40 ТК, а также рассказали, какие тонкости придется учитывать, чтобы их не допускать.   Не выходите за рамки срока предупреждения Ситуация...
Отпуск в пределах срока контракта
У молодого специалиста заканчивается срок обязательной работы 29.07.2024. Графиком трудовых отпусков отпуск данного работника запланирован с 22.07.2024. Молодому специалисту было вручено предложение о продолжении трудовых отношений, но он отказался. В связи...
Продолжение трудового договора с замещающим работником
Основной работник должен выйти на работу 10.07.2024 по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На этот период на его место был принят другой работник. Кроме того, основной работник просит еще 3 месяца отпуска за свой счет. Как правильно оформить...
Характеристика с места работы: решения для разных ситуаций
От редакции Об обстоятельствах судебного спора, когда работница обратилась в суд с требованиями признать сведения, указанные в характеристике, не соответствующими действительности, порочащими ее честь, достоинство и деловую репутацию, см.: «Я...
Наверх