Работнику было вручено предупреждение об изменении существенных условий труда. О своем согласии или несогласии с изменением существенных условий труда работник не сообщает.
Как поступать нанимателю в таком случае?
условия труда
1. Объявление простоя.
- длительность простоев
- какими документами подтверждается простой
2. Вынужденный отпуск.
- порядок предоставления отпуска
3. Изменение условий оплаты труда.
4. Неполное рабочее время.
5. Сокращение численности...
Исчисление рабочего года для предоставления дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда имеет ряд особенностей. Это обусловлено тем, что некоторые периоды отсутствия сотрудника на работе не включаются в рабочий год. В данной статье мы...
На предприятии (негосударственной формы собственности) с 1 сентября 2014 г. увеличили размер тарифной ставки на 30 %. Однако должностные оклады (по сумме) рабочих и служащих остались такими же, так как уменьшили тарифный коэффициент и повышения тарифных ставок...
Работник был принят на работу с вредными условиями труда после прохождения предварительного медицинского осмотра на основании медицинского заключения о годности выполнять работу по данной профессии. Через 2 месяца после приема на работу работник предоставил...
В супермаркете с круглосуточным режимом работы планируется прекратить работу ночью. Чтобы не сокращать работников, наниматель предложил им заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых оговорена дополнительная работа в торговом зале....
Положен ли машинисту битумоплавильной передвижной установки дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
...
Каковы последствия для нанимателя, если им не соблюден установленный срок предупреждения об изменении существенных условий труда?
При изменении существенных условий труда у работников кадровых служб, как правило, возникает немало вопросов, на которые в ходе «Прямой линии», проведенной 19 ноября 2013 г. для подписчиков журнала «Я – специалист по кадрам»,...
.png)
