На предприятии (негосударственной формы собственности) с 1 сентября 2014 г. увеличили размер тарифной ставки на 30 %. Однако должностные оклады (по сумме) рабочих и служащих остались такими же, так как уменьшили тарифный коэффициент и повышения тарифных ставок...
условия труда
Работник был принят на работу с вредными условиями труда после прохождения предварительного медицинского осмотра на основании медицинского заключения о годности выполнять работу по данной профессии. Через 2 месяца после приема на работу работник предоставил...
В супермаркете с круглосуточным режимом работы планируется прекратить работу ночью. Чтобы не сокращать работников, наниматель предложил им заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых оговорена дополнительная работа в торговом зале....
Положен ли машинисту битумоплавильной передвижной установки дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
...
Каковы последствия для нанимателя, если им не соблюден установленный срок предупреждения об изменении существенных условий труда?
При изменении существенных условий труда у работников кадровых служб, как правило, возникает немало вопросов, на которые в ходе «Прямой линии», проведенной 19 ноября 2013 г. для подписчиков журнала «Я – специалист по кадрам»,...
Какую продолжительность трудового отпуска должен предусмотреть наниматель в трудовом договоре на неопределенный срок при приеме на работу сотрудника, который будет работать во вредных условиях труда на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки (по...
В юридической и кадровой литературе в комментариях юристов можно обнаружить диаметрально противоположные точки зрения (от полного отрицания до безусловного допущения) по вопросу: «Можно ли изменять круг трудовых обязанностей и выполняемых функций работников...
Что такое существенные условия труда?
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности,...
