Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

условия труда

Является ли изменение должности изменением существенных условий труда?
В связи с изменением структуры и штатного расписания организации наниматель изменяет должности работников и их трудовые обязанности. Является ли изменение должности изменением существенных условий труда? Не является. Полный ответ доступен подписчикам...
Алгоритмы действий по изменению существенных условий труда работника
Наниматель обязан обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором. Однако в некоторых случаях наниматель вправе изменить условия труда работника, придерживаясь...
Безопасные и здоровые условия труда – это главное!
Право граждан на обеспечение здоровых и безопасных условий труда в Республике Беларусь законодательно закреплено в ст. 41 Конституции РБ и в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК). Безопасность труда – одна из важных составляющих здоровья и долголетия...
Работник не сообщает о согласии или несогласии с изменением существенных условий труда
Работнику было вручено предупреждение об изменении существенных условий труда. О своем согласии или несогласии с изменением существенных условий труда работник не сообщает. Как поступать нанимателю в таком случае?
Выжить во время кризиса, или 5 возможных решений нанимателя
1. Объявление простоя. - длительность простоев - какими документами подтверждается простой 2. Вынужденный отпуск. - порядок предоставления отпуска 3. Изменение условий оплаты труда. 4. Неполное рабочее время. 5. Сокращение численности...
Предоставляем отпуск за вредные условия труда: общие правила и особенности, которые необходимо учесть
Исчисление рабочего года для предоставления дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда имеет ряд особенностей. Это обусловлено тем, что некоторые периоды отсутствия сотрудника на работе не включаются в рабочий год. В данной статье мы...
Изменение состава оплаты труда в связи с изменением существенных условий труда
На предприятии (негосударственной формы собственности) с 1 сентября 2014 г. увеличили размер тарифной ставки на 30 %. Однако должностные оклады (по сумме) рабочих и служащих остались такими же, так как уменьшили тарифный коэффициент и повышения тарифных ставок...
Отстранение от работы по п.1 части второй ст. 49 ТК
Работник был принят на работу с вредными условиями труда после прохождения предварительного медицинского осмотра на основании медицинского заключения о годности выполнять работу по данной профессии. Через 2 месяца после приема на работу работник предоставил...
Существенное изменение условий труда
В супермаркете с круглосуточным режимом работы планируется прекратить работу ночью. Чтобы не сокращать работников, наниматель предложил им заключить дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых оговорена дополнительная работа в торговом зале....
Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда
Положен ли машинисту битумоплавильной передвижной установки дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда?
Наверх