Главное в статье:
в обзоре представлены 3 показательных судебных дела, иллюстрирующих типичные ошибки нанимателей и защиту прав работников в 2025–2026 гг.
Судебный спор 1. Увольнение с основной работы не влечет автоматического увольнения...
увольнение
Важное в статье:
приказ об увольнении за систематические нарушения издан и подписан, а работник звонит и говорит, что открыл листок нетрудоспособности. Отменять ли приказ и что делать дальше? Ошибка на этом этапе может стоить организации восстановления...
Можем ли мы в день увольнения работника принять на работу другого работника на это же место?
Работник принят внешним совместителем по бессрочному трудовому договору.
По какой статье он должен быть уволен – по желанию работника либо по соглашению сторон?
Работник достиг пенсионного возраста 6 месяцев назад. Истекает заключенный ранее 2-летний контракт. Мы уведомили работника о возможности продления контракта только на 1 год, поскольку через год данная должность будет сокращена. Работник потребовал продления...
Важное в статье:
10.07.2026 на сайте Верховного Суда Республики Беларусь опубликован пример из судебной практики по трудовому спору об увольнении. Правовой неопределенности в данном деле, по сути, не было, как не было и сложностей с квалификацией обстоятельств. Но...
О чем статья:
сокращение численности или штата – процедура, где малейшее нарушение порядка ведет к восстановлению работника на работе и оплате вынужденного прогула, особенно если причина увольнения неочевидна (например, отказ от доставки). В этом...
Увольнение работника по инициативе нанимателя – одна из самых сложных и судебно оспоримых процедур. Даже при формальном соблюдении оснований, предусмотренных ТК, организация может проиграть спор из-за процедурных нарушений. Особенно часто «подводные...
С работником расторгнут трудовой договор за нарушение им трудовой дисциплины, а именно за совершение прогулов без уважительных причин.
Можно ли уменьшить компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска на количество дней прогула?
Можно ли уволить работника, принятого по бессрочному трудовому договору, до истечения месячного срока предупреждения по инициативе нанимателя без согласия работника?
