Важное в статье:
если во время испытательного срока наниматель не сработался с новым работником, такое сотрудничество можно прекратить. Главное – сделать это правильно и в соответствии с ТК. В противном случае незаконное увольнение может повлечь для...
увольнение
За рабочий год 01.08.2022–31.07.2023 работнику был предоставлен трудовой отпуск полной продолжительности (29 календарных дней) в январе 2023 г. В июне 2023 г. работник увольняется по соглашению сторон. В приказ об увольнении кадровик включил пункт об...
Главное в статье:
прежде чем уволить работника за прогул, необходимо удостовериться, можно ли признать отсутствие работника на работе прогулом, а также произвести ряд кадровых действий.
Действительно ли имел место прогул?
Прогул –...
О чем статья:
работник считал, что раз он является инвалидом и пенсионером, то наниматель был обязан продлить с ним контракт. Суд расценил иначе.
Судебные постановления:
– апелляционное определение судебной коллегии по гражданским...
Работник собирается уволиться в связи с достижением пенсионного возраста.
В соответствии с коллективным договором в этом случае предусмотрен ряд выплат. Но через неделю после увольнения работник планирует вернуться обратно, и его примут на работу.
Будет...
Образец приказа об увольнении в связи с переводом мужа по месту военной службы в другую местность см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
В апреле 2023 г. работница (г. Минск) написала заявление об увольнении...
Образец приказа о приеме на работу сезонного работника см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец записи в трудовой книжке о приеме на работу в качестве сезонного работника см. в рубрике «Полезная документация»...
О чем статья:
весенний призыв уже начался, поэтому вопрос прекращения трудовых отношений с работниками по п. 1 ст. 44 ТК вновь актуален. Как показывает практика прошлых лет, увольнение по указанному основанию происходит не только в связи с призывом...
Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
О чем статья:
каждое основание увольнения по ТК имеет свои нюансы и порядок. Как показывает практика, кадровики иногда путают основания...
В трудовой книжке специалист по кадрам в записи об увольнении по соглашению сторон сделал ссылку на ст. 37 ТК, а не на ст. 35 ТК.
Нужно ли исправлять такую запись?
