Работа в подразделении организована по графику сутки через трое. Один из сотрудников подал заявление об увольнении и указал на дату, которая совпадает с его нерабочим днем.
Как правильно его уволить: по заявлению или в последний рабочий день перед этой...
увольнение
...
Работница увольняется из организации 2 марта 2015 г. С 13 по 27 февраля она отсутствовала на работе без уважительной причины. Руководитель согласен на ее увольнение не за совершение прогула без уважительной причины, а по собственному желанию, несмотря на то,...
В организации работает менеджер по внутреннему совместительству. Сейчас она хочет уволиться как совместитель в связи с выходом на пенсию, но в то же время остаться работать на основном месте работы.
Можно ли уволить данного работника в связи с выходом...
Работница работает начальником отдела маркетинга в филиале предприятия. Предстоит реорганизация путем присоединения. В процессе реорганизации не исключена вероятность сокращения численности или штата работников. Работница – мать-одиночка, которая воспитывает...
Работник написал заявление с просьбой уволить его «с 14 марта 2015 г.». При этом организация и данный сотрудник работают по обычному графику 5-дневной рабочей недели.
Как определить последний рабочий день сотрудника: 13 или 14 марта? Каким...
Как правильно провести процедуру предложения вакансий работникам? Кто из работников обладает преимущественным правом на оставление на работе? Каковы действия специалиста по кадрам при расторжении трудового договора (контракта) при сокращении численности или...
Студент заканчивает учебу в текущем году.
Может ли он поступать на дневное отделение в магистратуру, если с ним организацией заключен договор о целевом обучении и он обязан распределиться туда на работу?
В каких случаях работник при увольнении имеет право на выходное пособие?
В трудовом праве встречается понятие «аутплейсмент».
Что это такое?
