Ответственность нанимателя и работника

Две трудовые книжки: последствия и ответственность

15 мая 2019 / Я - специалист по кадрам / № 10 (226) май 2019 | SPOK.BY

10 763

Законно ли иметь 2 трудовые книжки? Какая ответственность лежит на владельце двух трудовых книжек и на нанимателе? На эти вопросы ответим в статье. Работник не может самостоятельно завести трудовую книжку, эту функцию исполняет исключительно наниматель....

Проверка допущенных работником нарушений и подмена основания увольнения: поясняем отдельные вопросы применения Декрета № 5

25 апреля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 9 (225) май 2019 | SPOK.BY

3 998

Декретом № 5 (п. 6) ряд оснований увольнения работника за виновные действия назван дискредитирующими обстоятельствами увольнения. Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам влечет для работника определенные негативные последствия в виде, например, запрета...

Можно ли не увольнять за прогул

27 марта 2019 / Я - специалист по кадрам / № 7 (223) апрель 2019 | SPOK.BY

5 841

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания. В данной...

Что делать кадровику, когда работник пропал и не выходит на связь

27 марта 2019 / Я - специалист по кадрам / № 7 (223) апрель 2019 | SPOK.BY

11 375

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.   В практике многих организаций встречаются ситуации, когда работник пропадает и не выходит на связь. Действия организации в такой ситуации...

Уважительная причина опоздания на работу

14 марта 2019 / Я - специалист по кадрам / № 6 (222) март 2019 | SPOK.BY

3 417

Водитель транспортного средства попал в дорожно-транспортное происшествие (ДТП), направляясь на работу. По телефону он предупредил своего непосредственного руководителя о причине, препятствующей своевременному прибытию на работу. Является ли ДТП уважительной...

Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

14 февраля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 4 (220) февраль 2019 | SPOK.BY

3 145

В статье – правила увольнения, образцы документов, которые предстоит оформить специалисту по кадрам. Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.   Одним из оснований...

Обязанности нанимателей по соблюдению законодательства о внешней трудовой миграции

01 февраля 2019 / Я - специалист по кадрам / № 3 (219) февраль 2019 | SPOK.BY

2 648

12 января 2019 г. вступило в силу постановление № 351, которым установлен порядок осуществления оценки выполнения нанимателями Республики Беларусь обязанностей по соблюдению законодательства Республики Беларусь о внешней трудовой миграции. Об основных...

Привлечение к дисциплинарной ответственности за уход с рабочего места

17 января 2019 / Я - специалист по кадрам / № 2 (218) январь 2019 | SPOK.BY

2 957

Работник почувствовал себя плохо, предупредил в устной форме начальника структурного подразделения, получил от него разрешение покинуть рабочее место и уехал домой в Минский район. В этот же день работник посетил учреждение здраво­охранения, где ему...

Ответственность за нарушение законодательства о труде

02 января 2019 / Я - специалист по кадрам / № 1 (217) январь 2019 | SPOK.BY

2 062

Какую ответственность понесет наниматель, если не оформит поездку, рассмотренную в предыдущем вопросе, в качестве командировки и не возместит работнику командировочные расходы?  

Можно ли привлечь к ответственности за несоблюдение дресс-кода

29 ноября 2018 / Я - специалист по кадрам / № 23 (215) декабрь 2018 | SPOK.BY

4 480

Ситуация Наниматель решил применить к работнице дисциплинарное взыскание за несоблюдение установленных в организации требований к дресс-коду (внешнему виду). Вправе ли наниматель наказать работника за несоответствующий внешний вид и имеют ли...