Целью испытания является проверка соответствия работника конкретной поручаемой ему работе, т.е. трудовой функции – работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям определенной квалификации.
Письменное оформление предварительного...
предварительное испытание
Выплачиваются ли премии работникам, находящимся на испытательном сроке?
В ходе «Прямой линии» для подписчиков журнала «Я – специалист по кадрам», прошедшей 23 января 2013 г. со Сбитневой Ольгой Васильевной, главным государственным инспектором труда Минского областного управления Департамента государственной...
Имеет ли право наниматель уволить работницу как не выдержавшую предварительное испытание, ведь в ст. 268 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) содержится запрет на увольнение беременной женщины по инициативе нанимателя?
Можно ли в период срока предварительного испытания уволить работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, по ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (по собственному желанию работника)?
При приеме на работу наниматель заключил с работником трудовой договор с условием предварительного испытания на 1 месяц. Срок предварительного испытания подходит к концу, а наниматель не определился, справляется работник с порученной ему работой или нет.
Можно...
В организацию на работу был принят сотрудник, которому спустя неделю директор приказал установить испытательный срок.
Как правильно это сделать и нужно ли уведомлять сотрудника?
В организацию был принят работник, с которым заключен контракт с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания – 2,5 месяца. По истечении 2 недель со дня приема на работу работник обратился с заявлением о расторжении контракта...
Испытательный срок – это возможность для нанимателя и работника на протяжении определенного периода времени лучше узнать друг друга и принять окончательное решение о возможности долгосрочного сотрудничества. Однако в течение испытательного...
Существует мнение, что возможно установление предварительного испытания при переводе работника на другую работу у одного и того же нанимателя.
В обоснование такой позиции некоторые юристы приводят следующий довод: в части первой ст. 28 Трудового кодекса...
