2 278
Срок действия контракта у работника истек (24.09.2018), но наниматель забыл сообщить об окончании срока действия контракта и не предупредил работника о желании его продлить.
Как поступить нанимателю в данной ситуации?
2 621
Перезаключение контракта и изменение существенных условий труда
Позиция суда
Иногда наниматели путаются в понятиях «перезаключение контракта» и «заключение контракта».
Новый контракт заключается:
– при переводе работника...
3 417
1. Должно ли продление контракта оформляться дополнительным соглашением или достаточно внести запись: «Контракт продлен на такой-то срок»?
2. Обязательно ли работнику писать заявление о продлении или заключении контракта или достаточно собственноручно...
4 490
В организации планируется оптимизация численности. Работники, чьи должности сокращаются, будут уведомлены о предстоящем сокращении за 2 месяца, а с 1 сентября у организации будет новая структура и штатное расписание. 5 августа у работника заканчивается срок...
2 689
Ситуация
Минская организация меняет адрес расположения. Как оформить отношения с сотрудниками, если новое место расположения находится:
– в пределах г. Минска;
– за пределами МКАД.
2 735
В составе цеха работает техник по эксплуатации и ремонту оборудования. Ему установлено совмещение за выполнение работы по профессии стропальщика 3-го разряда (0,5 ставки). Возникла необходимость для указанного работника эпизодически (1–2 ч в месяц) выполнять...
2 500
Начальнику службы безопасности планируют оформить совмещение по должности инженера.
Возможно ли такое совмещение, ведь специфика работы разная?
2 697
Наниматель продлил с работником контракт на 1 день. Работник считает, что наниматель нарушил трудовое законодательство, так как контракт не может быть продлен на 1 день.
Правомерны ли действия нанимателя?
4 172
Руководитель организации – это единоличный исполнительный орган, имеющий право действовать от ее имени без доверенности. Правовой статус работников указанной категории определяется трудовым и гражданском законодательством.
О том, как правильно принять...
