Главное в статье:
прежде чем уволить работника за прогул, необходимо удостовериться, можно ли признать отсутствие работника на работе прогулом, а также произвести ряд кадровых действий.
Действительно ли имел место прогул?
Прогул –...
Расторжение, прекращение
Образец приказа об увольнении в связи с переводом мужа по месту военной службы в другую местность см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
В апреле 2023 г. работница (г. Минск) написала заявление об увольнении...
Образец дополнительного соглашения к срочному трудовому договору в связи с изменением срока его действия см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
О чем статья:
даны ответы на вопросы, которые чаще всего...
Образец приказа об удержании излишне выплаченных сумм, произведенных вследствие счетной ошибки, см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала
Важное в статье:
– почему важно правильно определить вид ошибки;
–...
О чем статья:
весенний призыв уже начался, поэтому вопрос прекращения трудовых отношений с работниками по п. 1 ст. 44 ТК вновь актуален. Как показывает практика прошлых лет, увольнение по указанному основанию происходит не только в связи с призывом...
Образец приказа о выплате материальной помощи работнику, уволенному после прохождения альтернативной службы и принятому на прежнее место работы см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
У нас в гостях...
В трудовой книжке специалист по кадрам в записи об увольнении по соглашению сторон сделал ссылку на ст. 37 ТК, а не на ст. 35 ТК.
Нужно ли исправлять такую запись?
Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
О чем статья:
каждое основание увольнения по ТК имеет свои нюансы и порядок. Как показывает практика, кадровики иногда путают основания...
При подготовке проекта приказа кадровик обнаружила, что в заявлении работника на увольнение по соглашению сторон указано: «уволить с 2 февраля». В резолюции директора дата не указана, просто написано «отделу кадров в приказ».
Как...
Важное в статье:
изложен порядок действий при отказе работника от выполнения трудовых обязанностей (порученной работы).
Алгоритм действий нанимателя, если работник отказывается выполнять трудовые обязанности (полностью или частично)
Шаг 1....
.png)
