О чем статья:
как и в какие сроки необходимо уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о вакансиях.
Если в организации появилась вакансия или предстоит высвобождение работников, ответственный сотрудник обязан уведомить...
Сведения о вакансиях
Главное в статье:
с 15 ноября 2021 г. действуют новые правила передачи персональных данных. Теперь наниматели в определенных законом случаях обязаны запрашивать от граждан (работников) отдельное согласие на получение (передачу, обработку) персональных...
Образец характеристики по унифицированной форме см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец сопроводительного письма к характеристике см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25...
В статье даны ответы на следующие вопросы:
– в какие сроки и каким образом уведомлять службу занятости о наличии вакансий или отсутствии таковых?
– нужно ли подавать сведения о свободной ставке, если наниматель планирует выводить ее из штатного...
Работник принят по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника в дополнительном офисе. В центральном офисе (адрес другой, название отдела другое, оклад больше) есть вакансия специалиста (постоянная).
Можно ли составить дополнительное...
С 1 января 2017 г. вступил в силу Закон о занятости населения в новой редакции. После ознакомления с данным документом у наших читателей возникли вопросы, в частности о необходимости уведомления органов по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий.
Редакция...
Ситуация
Работника уволили по п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением штата. Поскольку имеющиеся в организации вакансии, по мнению нанимателя, не подходили работнику по квалификации, другую работу ему не предлагали. Работник планирует обжаловать сокращение в...
Нормы Декрета № 3 затрагивают интересы как безработных лиц, так и нанимателей. Так, Декрет № 3 сокращает срок уведомления органов по труду, занятости и социальной защите об образовании вакансий с 2 недель до 5 дней.
До внесения изменений в Закон о занятости...
В судебной практике встречаются дела об отказе в приеме на работу по дискриминационным основаниям, в частности, из-за неподходящего возраста кандидата.По мнению автора данной статьи, отказ в приеме на работу всегда должен быть вызван причинами, связанными...
Данная статья поможет вам разобраться в том, какие вакансии наниматель обязан предлагать при сокращении численности или штата работников, а какие – нет.
Ситуация
При сокращении штата работников наниматель должен предложить сокращаемым работникам...
