Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Сведения о вакансиях

Какие вакансии предлагать работнику при сокращении?
Ситуация Работника уволили по п. 1 ст. 42 ТК в связи с сокращением штата. Поскольку имеющиеся в организации вакансии, по мнению нанимателя, не подходили работнику по квалификации, другую работу ему не предлагали. Работник планирует обжаловать сокращение в...
Декрет № 3 устанавливает новый срок уведомления о вакансиях
Нормы Декрета № 3 затрагивают интересы как безработных лиц, так и нанимателей. Так, Декрет № 3 сокращает срок уведомления органов по труду, занятости и социальной защите об образовании вакансий с 2 недель до 5 дней. До внесения изменений в Закон о занятости...
Как отказать в приеме на работу и при этом не нарушить закон
В судебной практике встречаются дела об отказе в приеме на работу по дискриминационным основаниям, в частности, из-за неподходящего возраста кандидата.По мнению автора данной статьи, отказ в приеме на работу всегда должен быть вызван причинами, связанными...
Сокращение штата: предлагаем вакансии по-новому
Данная статья поможет вам разобраться в том, какие вакансии наниматель обязан предлагать при сокращении численности или штата работников, а какие – нет. Ситуация При сокращении штата работников наниматель должен предложить сокращаемым работникам...
Конкурс творческих работников
В этой статье мы поговорим о конкурсе на замещение должностей по творческим специальностям и обратим внимание специалиста по кадрам на некоторые особенности данного мероприятия. Условия и порядок проведения конкурса на замещение должностей по творческим...
Особенности конкурса на замещение должности научного работника
Мы продолжаем публикацию материалов  на тему аттестации руководителей и специалистов. В этой статье мы рассматриваем особенности проведения конкурса на замещение должности научного работника, помогая кадровым службам грамотно применять действующее законодательство...
Конкурс как одна из форм аттестации работников
Продолжая публикацию материалов на тему «Аттестация руководителей и специалистов», предлагаем рассмотреть наиболее важные вопросы, на которые должен обратить внимание специалист по кадрам при организации конкурса педагогических работников учреждений...
Рабочее место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет: вакансия или нет?
На «горячую линию» нашего журнала уже неоднократно поступали вопросы о том, является ли вакансией рабочее место сотрудника, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и нужно ли в данном случае уведомлять...
Наверх