С 28 января 2020 г. ТК будет применяться с учетом
многочисленных изменений, внесенных Законом № 219-З.
Продолжаем знакомить читателей с ними.
При рождении ребенка отец может получить отпуск
В ст. 186 ТК закреплено право на предоставление...
условия труда
Наниматель вправе изменять существенные условия труда работникам, однако реализация данного права не так проста, как это может показаться на первый взгляд.
Перечень существенных условий труда приведен в части второй ст. 32 ТК и является открытым. Правовой...
Как правильно считать время нахождения работника во вредных и (или) опасных условия труда, если не всегда выполнение трудовых функций полный рабочий день и работ с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день совпадают? Как при этом вести...
Ситуация
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работнику необходимо установить сокращенное рабочее время. Работник не каждый день занят на работах с вредными условиями труда.
Возникают вопросы:
1) надо ли работнику в день, свободный...
В каком ЛНПА, кроме рабочей инструкции и трудового договора, наниматель может предусмотреть выполнение работы, характерной для нескольких профессий?
В организации изменяется продолжительность (уменьшается либо увеличивается) поощрительного отпуска за работу по контракту.
Будет ли это являться изменением существенных условий и необходимо ли нанимателю уведомлять работников об изменении существенных условий...
Перезаключение контракта и изменение существенных условий труда
Позиция суда
Иногда наниматели путаются в понятиях «перезаключение контракта» и «заключение контракта».
Новый контракт заключается:
– при переводе работника...
В организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.
Сумма часов, отработанных работником, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс...
В нашей организации установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда до 7 календарных дней. Работники работают по сменному графику по 11,5 ч в смену. В среднем выходит 16 смен в месяц.
Как правильно рассчитать дополнительный отпуск: по среднему...
Увеличение объема работы по должности (без освобождения от ранее порученных обязанностей) возможно:
– с изменением трудовой функции работника;
– без изменения трудовой функции с поручением оплачиваемой дополнительной работы;
– с...
.png)
