В организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.
Сумма часов, отработанных работником, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс...
условия труда
В нашей организации установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда до 7 календарных дней. Работники работают по сменному графику по 11,5 ч в смену. В среднем выходит 16 смен в месяц.
Как правильно рассчитать дополнительный отпуск: по среднему...
Увеличение объема работы по должности (без освобождения от ранее порученных обязанностей) возможно:
– с изменением трудовой функции работника;
– без изменения трудовой функции с поручением оплачиваемой дополнительной работы;
– с...
Коллективным договором предприятия предусмотрена обязанность нанимателя предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Подпунктом 3.2 п. 3 Декрета № 5 сокращается минимальный срок предупреждения...
Дворникам установлена сдельно-премиальная оплата труда. В организации уменьшаются нормы труда для одного дворника (изменяются нормы труда, расценки остаются неизменными), соответственно уменьшится заработная плата. Сейчас готовится уведомление.
Как это...
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК). Декрет № 5 (подп. 3.2 п. 3) сократил срок предупреждения до 7 календарных дней.
Каким из этих нормативных правовых...
Рассмотрим, насколько правильны такие действия с точки зрения трудового законодательства и сколько уведомлений все-таки должно быть.
Начнем с того, что с 1 января 2015 г. действуют иные сроки предупреждения работников об изменении существенных условий труда.
Полный...
Антикризисные меры, предпринимаемые на многих предприятиях и в организациях, включают в т.ч. сокращение затрат на оплату труда, оптимизацию численности и условий труда работников. Одним из важнейших механизмов такой оптимизации является изменение существенных...
В соответствии со ст. 157 ТК работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда....
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Можно ли производить...
