Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК). Декрет № 5 (подп. 3.2 п. 3) сократил срок предупреждения до 7 календарных дней.
Каким из этих нормативных правовых...
условия труда
Рассмотрим, насколько правильны такие действия с точки зрения трудового законодательства и сколько уведомлений все-таки должно быть.
Начнем с того, что с 1 января 2015 г. действуют иные сроки предупреждения работников об изменении существенных условий труда.
Полный...
Антикризисные меры, предпринимаемые на многих предприятиях и в организациях, включают в т.ч. сокращение затрат на оплату труда, оптимизацию численности и условий труда работников. Одним из важнейших механизмов такой оптимизации является изменение существенных...
В соответствии со ст. 157 ТК работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда имеют право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда....
В рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Можно ли производить...
В связи с изменением структуры и штатного расписания организации наниматель изменяет должности работников и их трудовые обязанности.
Является ли изменение должности изменением существенных условий труда?
Не является.
Полный ответ доступен подписчикам...
Наниматель обязан обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором. Однако в некоторых случаях наниматель вправе изменить условия труда работника, придерживаясь...
Право граждан на обеспечение здоровых и безопасных условий труда в Республике Беларусь законодательно закреплено в ст. 41 Конституции РБ и в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК).
Безопасность труда – одна из важных составляющих здоровья и долголетия...
Работнику было вручено предупреждение об изменении существенных условий труда. О своем согласии или несогласии с изменением существенных условий труда работник не сообщает.
Как поступать нанимателю в таком случае?
1. Объявление простоя.
- длительность простоев
- какими документами подтверждается простой
2. Вынужденный отпуск.
- порядок предоставления отпуска
3. Изменение условий оплаты труда.
4. Неполное рабочее время.
5. Сокращение численности...
