1 765
Законодательство о труде обязывает всех работников соблюдать трудовую дисциплину, в т.ч. требования по охране и обеспечению безопасности труда.
Трудовая дисциплина – это своего рода комплекс правил поведения для работника, характеризующийся как сознательное...
1 895
Ситуация
Воспитатель дошкольного УО (детский сад) во вторник отсутствовала на работе. В среду в начале рабочего дня заведующая детским садом потребовала написать объяснительную записку по факту отсутствия на работе. Воспитатель согласилась, но объяснительную...
2 002
С работниками, пополнившими штат организации (особенно с теми, кто устраивается на работу впервые), могут возникнуть спорные ситуации, находить выход из которых придется кадровикам. Рассмотрим самые распространенные из них.
Ситуация...
2 793
Декретом № 5 (п. 6) ряд оснований увольнения работника за виновные действия назван дискредитирующими обстоятельствами увольнения. Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам влечет для работника определенные негативные последствия в виде, например, запрета...
3 501
Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания. В данной...
4 583
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.
В практике многих организаций встречаются ситуации, когда работник пропадает и не выходит на связь. Действия организации в такой ситуации...
2 127
Водитель транспортного средства попал в дорожно-транспортное происшествие (ДТП), направляясь на работу. По телефону он предупредил своего непосредственного руководителя о причине, препятствующей своевременному прибытию на работу.
Является ли ДТП уважительной...
2 473
В статье – правила увольнения, образцы документов, которые предстоит оформить специалисту по кадрам.
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Одним из оснований...
2 426
Работник почувствовал себя плохо, предупредил в устной форме начальника структурного подразделения, получил от него разрешение покинуть рабочее место и уехал домой в Минский район. В этот же день работник посетил учреждение здравоохранения, где ему...
3 028
Ситуация
Наниматель решил применить к работнице дисциплинарное взыскание за несоблюдение установленных в организации требований к дресс-коду (внешнему виду).
Вправе ли наниматель наказать работника за несоответствующий внешний вид и имеют ли...
