Как поступить нанимателю, если работник был восстановлен на работе по решению суда, а контракт на момент восстановления истек, при этом, если бы работник не был уволен до истечения контракта, контракт с ним не продлевался бы?
нестандартная ситуация
Вправе ли наниматель оформить перевод работника с должности юрисконсульт (стаж работы по должности 6 месяцев, без категории) на должность ведущего юрисконсульта? Обязательно ли наличие категорий при данном переводе?
Можно ли с работником организации, где он оформлен по основному месту работы, заключить договор подряда?
В организации идет сокращение штата. Работники предупреждены о предстоящем увольнении в установленный законодательством срок. Последний день работы – 25 ноября 2018 г.
Один из работников лег в больницу на лечение 20 ноября 2018 г. Другая работница...
При заключении трудового договора с инвалидом наниматель помимо паспорта, трудовой книжки, диплома об образовании и удостоверения инвалида потребовал от него индивидуальную программу реабилитации инвалида (ст. 26 ТК). Работница вместо представления ИПР инвалида...
Можно ли работающему по внешнему совместительству работнику выполнять должностные обязанности по графику, отличающемуся от режима работы в основной организации?
Рабочий по комплексному обслуживанию работает по графику сменности 2 через 2. Ему хотят установить совместительство на 0,25 лифтера.
Можно ли? Правильно ли будет, если по графику у него будет стоять: 2 дня по 12 ч (рабочим), потом 2 дня по 3 ч (с 16 до...
Можно ли рабочее время сотрудника по трудовому договору разбить на 2 части каждая по 2 ч в течение одного рабочего дня? Получается 4 ч в день (0,5 ставки)?
Может ли главный бухгалтер поменять бухгалтеру должностные обязанности (смена участка бухучета), если бухгалтер с этим не согласен?
Может.
Коллективного договора в организации нет.
Имеет ли право наниматель отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению, прописав в контракте возможность предоставления социального отпуска за свой счет более 30 дней, а именно...
