Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

нестандартная ситуация

Деление отпуска работника – обязанного лица
В организации работает обязанное лицо. Отпуск обязанным лицам составляет 7 календарных дней. Возможно ли разделение на части данного отпуска?
Срок контракта при перераспределении
В организацию перераспределился молодой специалист, которому при распределении был установлен срок обязательной работы 1 год. На прошлом месте работы он отработал по распределению 5 месяцев (соответственно ему осталось отработать 7 месяцев). На какой...
Увольнение и прием на работу в один день
Допустимо ли осуществлять увольнение и прием на работу в один день? Например, работник закончил смену утром в 06:00 (последний рабочий день) в одной организации и в этот же день принимается на работу по основному месту в другую организацию.
Учет фактически отработанного
В соответствии с трудовой функцией работник обязан выполнять заказы, поступающие от клиентов. Оплата труда в контракте – часовая тарифная ставка, режим работы – согласно графику сменности. Если в графике указано 12 ч, обязан ли и в табеле...
Должностные инструкции на одну должность служащего
Можно ли составить на должность служащего несколько должностных инструкций или это будет нарушением?
Освобождение от работы на несколько часов
Каким образом освобождать работников в течение рабочего дня (смены) от работы на несколько часов для решения личных вопросов (посещение поликлиники, учреждений образования, государственных органов и т.п.)? Как правильно оформить такое освобождение?
Сдельная оплата труда для менеджера
Может ли наниматель полностью перевести менеджеров по продаже на сдельную оплату труда – процент от сделки? То есть отгрузили товар, получили чистую прибыль от сделки, и из этой прибыли 35 % получает менеджер. Иными словами, это база для начисления его...
Направление в служебную командировку после ночной смены
Можно ли направлять работника в служебную командировку после работы в ночную смену?
Штраф за опоздание
В коллективном договоре предусмотрен штраф за опоздание на работу. Соответствует ли такое положение коллективного договора трудовому законодательству?   Нет, не соответствует. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить...
Невыплата окончательного расчета при увольнении за непредставление обходного листа
При увольнении работник не подписал обходной лист. В связи с этим наниматель не произвел выплату ему окончательного расчета при увольнении. Правомерны ли действия нанимателя?   Нет, не правомерны. Нормы ст. 77 ТК обязывают нанимателя при...
Наверх