Нужно временно переместить работника из одного торгового объекта в другой в пределах одного населенного пункта без изменения трудовой функции.
Может ли перемещение быть временным?
Перевод и перемещение
О чем статья:
о порядке перевода к другому нанимателю;
как выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в порядке перевода;
об отказе нового нанимателя в приеме на работу;
через какое время можно использовать...
У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента Государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Что...
О чем статья:
рассматриваются варианты оформления трудовых отношений с работниками оздоровительных лагерей.
В летний период некоторым организациям необходимо оформить трудовые отношения, установить квалификационные требования, оплату...
Образец докладной записки о необходимости перемещения работника в другое структурное подразделение см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, содержащего...
Законодательством о труде нанимателю предоставлено право в случае производственной необходимости переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому...
Образец предложения о переводе на другую работу см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец приказа об увольнении по п. 3 ст. 42 ТК см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
О чем...
Расскажем:
как изменить трудовую функцию работника, не допустив ошибок.
Прежде чем рассказать, как изменить трудовую функцию работника, обратим внимание на то, что представляет собой трудовая функция работника.
Трудовая функция –...
Работника в связи с производственной необходимостью временно (на 2 недели) переводят грузчиком на склад.
Нужно ли направлять его на медосмотр?
Если при временном переводе (ст. 33 ТК) для замены временно отсутствующего работника происходит смена режима работы, нужна ли процедура изменения существенных условий труда?
