Перевели временно сторожа в кочегары. Нужно ли делать дополнительное соглашение и является ли это изменением существенных условий труда?
Перевод
Из статьи узнаете:
что делать, если работник обратился с просьбой изменить режим рабочего времени.
Ситуация
Работник обратился в отдел кадров с просьбой рассмотреть вопрос об изменении рабочего времени. Он хочет неполное рабочее время,...
О чем статья:
вы узнаете, какие действия должен предпринять наниматель, если работнику установлены медицинские ограничения при выполнении трудовой функции.
Ситуация
Работник представил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья....
Ситуация
У организации есть 2 склада. Склад № 1 работает с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, а склад № 2 – по графику «два через два». Водителя погрузчика со склада № 1 в связи с производственной необходимостью нужно привлечь к...
Если работник в предложении о переводе на другую должность поставил свое согласие, то для того, чтобы издать приказ о переводе на другую должность, нужно ли еще заявление работника?
Временный перевод в связи с производственной необходимостью возможен на срок до 1 месяца разово или в календарном году? Если несколько раз за год работника переводить на 20 календарных дней, что в сумме составит 60 дней, – это допустимо?
Мы хотим принять молодого специалиста на работу, однако в настоящий момент он работает по распределению в другой организации и наниматель отказывается его увольнять. Как нам быть?
С ноября вводим новое штатное расписание. В нем не будет должности руководителя планово-экономического отдела, но будет должность главного экономиста. Это перевод на другую должность или существенные изменения условий труда?
После перенесенной операции работнику выдали медицинское заключение с рекомендацией перевода на легкий труд. Так как сотрудник заболел в отпуске, отпуск продлили. Отпуск заканчивается на 10 дней раньше, чем рекомендованный период легкого труда. Справку работник...
Можно ли принять работника в порядке перевода не на следующий день после увольнения, а позже?
