Можно ли принять молодого специалиста по совместительству или по основной работе, но на условиях неполного рабочего времени?
Рабочее время и его учет
Работник оформлен на 0,5 штатной единицы. Хотим перевести его на полную штатную единицу. Как это оформить: через увольнение и прием либо как перевод?
Может ли дистанционный работник самостоятельно определять режим рабочего времени?
О чем статья:
об изменениях законодательства, регулирующего труд работников в сфере спорта.
С 1 сентября изменился порядок регулирования труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта
Минспорт...
Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, уходит в трудовой отпуск.
Можно ли работнику, который будет исполнять его обязанности, установить суммированный учет на 3 недели? Если да, то как это правильно оформить (оба кладовщики,...
Образец формулировки в трудовом договоре о сменном режиме работы см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец формулировки условия о сменном режиме работы в ПВТР см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
О...
Работница является многодетной матерью. Ей установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.. Можем ли мы установить ей ненормированный рабочий день?
У работницы рабочая смена с 14:00 до 22:00. Ей стало плохо, она вызвала скорую помощь. Женщина проходила обследование в приемном покое с 14:00 до 19:00. Листок нетрудоспособности ей не выдали. Как оформить этот день? Это прогул?
Можем ли мы принять молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени, например установить ему неполную рабочую неделю?
Можно ли принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в двух организациях: на ставку по основной работе и на 0,5 ставки – как внешний совместитель?
