Как быть нанимателю, если работник, восстановленный по решению суда на работе, не явился на работу? Вопрос сложный и неоднозначный. Автор статьи предлагает законные способы выхода из проблематичной ситуации.
Достаточно часто уволенные...
Судебная практика
Контрактная форма найма работников получила широкое применение. Вместе с тем отдельные наниматели допускают как незаконный перевод работников на контракт, так и увольнение без соблюдения норм трудового законодательства.
В данной статье предлагаем...
Цель данной публикации – выяснить, как правильно, не нарушая законодательства, производить запись разговора для последующего использования ее в суде в качестве доказательства по делу.
Ситуация
Работник организации...
Защита коммерческой тайны является одной из актуальных проблем нанимателя, которая требует от него принятия определенных мер по ее охране и защите. Правовая защита сопряжена с некоторыми трудностями по доказыванию причинно-следственной связи между разглашением...
В современных условиях руководители организаций все чаще практикуют заключение гражданско-правовых договоров на выполнение отдельных работ. В судебной практике встречаются дела по спорам, связанным с признанием гражданско-правовых договоров трудовыми. В этой...
Ситуация
Работник Г. в 2009 г. был принят в ОАО «З» водителем грузового автомобиля. С ним был заключен контракт (ст. 18 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) сроком на 1 год. По истечении указанного срока контракт был продлен еще на 1...
Дисциплинарная ответственность наступает за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (совершение дисциплинарного проступка).
За совершение такого проступка трудовым законодательством...
Работник, обвиняемый в совершении преступления, был отстранен от должности по постановлению органа, ведущего уголовный процесс (ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса РБ), без заключения под стражу. Впоследствии приговором суда этот работник был осужден...
Расследование и документальное оформление несчастных случаев, произошедших с работниками, находящимися в командировке, вызывают определенные затруднения. Данная статья расскажет об ошибках нанимателя, допущенных при организации и осуществлении контроля...
Временный перевод
Без согласия работника допускается временный перевод на другую работу лишь в случаях, предусмотренных законом:
1) при производственной необходимости;
2) простое;
3) необходимости замещения временно отсутствующего работника.
В...
