Ситуация
У работника по графику 7 ноября рабочая смена. Он планирует с этого дня уйти в трудовой отпуск.
Как правильно отразить этот день в табеле и приказе, учитывая, что 7 ноября – праздничный день?
Продолжительность отпусков работников...
Трудовой отпуск
В ходе ведомственной проверки было выявлено нарушение: в 2014 г. работнику неправильно исчислили средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска (было включено вознаграждение к юбилейной дате). В результате были излишне начислены отпускные в сумме...
Во время трудового отпуска работник вызван в суд в качестве свидетеля. Он настаивает на продлении трудового отпуска, на что наниматель отвечает отказом.
Правомерны ли действия нанимателя?
Когда часть трудового отпуска можно заменить денежной компенсацией?
Кому из работников наниматель не обязан предоставлять трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы по желанию работника:
1) лицам моложе 18 лет;
2) женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
3) работникам,...
Ежегодный трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней. На данный момент у него накопилось за несколько лет 65 календарных дней неиспользованного отпуска. Работник увольняется и просит компенсацию за эти дни.
Обязан ли наниматель выплатить компенсацию...
Сотрудник (педагог) устроился на работу 1 сентября 2016 г. С 26 июня по 20 августа 2017 г. по графику отпусков он хочет уйти в отпуск с последующим увольнением. Кадровик насчитала работнику 46 дней отпуска из положенных 56. Работник не хочет терять 10 дней...
Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением зачастую вызывает немало вопросов у сотрудников кадровых служб. Как правило, они касаются документального оформления прекращения трудовых отношений, окончательного расчета с работником и выдачи...
Наниматель издал приказ о предоставлении работнику трудового отпуска. Работник уведомлен о начале трудового отпуска за 15 календарных дней, но до начала отпуска он заболел. Когда окончится период временной нетрудоспособности, неизвестно.
Каковы действия...
Работница проработала в организации 5 месяцев и просит предоставить ей трудовой отпуск в связи с отпуском мужа-военнослужащего.
Может ли наниматель удовлетворить просьбу работницы?
Может.
