Работник принят с 3-месячным испытательным сроком. За 2 месяца до истечения срока испытания он подал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Однако наниматель его уволил по части первой ст. 29 Трудового кодекса РБ (далее –...
увольнение
Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?
Законодательство предусматривает ряд случаев, когда наступление тех или иных обстоятельств служит основанием для прекращения трудового договора независимо от наличия воли его сторон.
В этой статье подробно рассмотрена ситуация с увольнением работника –...
Молодой специалист, направленный на работу по распределению, был принят нанимателем по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Через год основной работник решил прервать отпуск...
Главный бухгалтер нашего общества вступила в брак с кассиром. Директор намерен уволить кассира.
Прав ли директор?
С 25 июля 2014 г. вступили в законную силу изменения и дополнения в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК), внесенные Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон)....
При расторжении трудового договора с совместителем обычно не возникает споров, если трудовые отношения прекращаются по общим основаниям. Но если совместителя увольняют в связи с принятием работника, для которого данная работа станет основной (ст. 350 Трудового...
Выпускник медицинского вуза принят в учреждение здравоохранения по распределению в качестве молодого специалиста, и с ним был заключен контракт сроком на 2 года. Отработав 2 месяца, он поступил в клиническую ординатуру РФ на дневную форму обучения. В связи...
Работница организации принята на работу 23 мая 2013 г., уволена 21 мая 2014 г. Продолжительность ее трудового отпуска составляет 24 календарных дня. В течение рабочего года ей было предоставлено 10 дней отпуска без сохранения заработной платы. Трудовой отпуск...
Работник длительное время болел, ему установлена II группа инвалидности (в заключении МРЭК указано: нетрудоспособен). Работник обратился с письменным заявлением к нанимателю об увольнении в связи с установлением ему инвалидности (контрактная форма найма)....
