На практике, особенно в период отпусков, специалисты по кадрам часто сталкиваются с ситуациями, когда на время трудовых отпусков основных работников необходимо принять на их места временных работников. А что делать, когда отпуска предоставлены один за другим?...
Временные работники
В соответствии с заключенным контрактом бухгалтеру 2-й категории установлена дополнительная мера стимулирования труда 10 % по Декрету № 29, за квалификационную категорию – 11 %. Работница находится в отпуске по беременности и родам, а на ее место...
Ситуация
На время декретного отпуска основной работницы А. принята работница Б. С ней заключен срочный трудовой договор, в котором прописано: «Заключен с 01.01.2012 по 31.12.2015, на время отсутствия основного работника А.». Временная работница...
В магазине начался сезон продажи овощей, увеличивается поток клиентов. Директор решил нанять двух работников на подработку. Они будут торговать в пятницу, субботу и воскресенье по 3–4 ч. Пока сложно определить, сколько месяцев они проработают –...
Лето – время отпусков и сезонных работ. Именно на этот период массово принимаются на работу временные работники. Законодательством предусмотрены некоторые особенности трудовых отношений для данной категории работников. О них мы расскажем в статье.
Временными...
Можно ли уволить работника по сокращению штата, если он принят на период отпуска основного работника по уходу за ребенком?
Работнице А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На ее место принята работница В., с которой был заключен срочный трудовой договор. Работница А. выразила желание выйти на работу до истечения предоставленного ей социального...
Работница А. является начальником структурного подразделения. Наниматель предоставляет ей трудовой отпуск, во время которого наступает отпуск по беременности и родам. По окончании отпуска по беременности и родам работнице А. продлевается трудовой отпуск, по...
Какие гарантии установлены для работников, принятых на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Вправе ли временный работник уволиться до выхода основного работника и на каком основании? Вправе ли...
Большинство нанимателей вынуждены принимать на работу работников на время отсутствия основного сотрудника, например в случае, когда сотрудница уходит в социальный отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста...
