Если работник устраивается на работу по контракту (раньше работал в этой же организации по договору подряда), необходимо ли брать характеристику?
характеристика
У нас в гостях Татьяна Саханько, юрист, начальник службы персонала KOO «AGRIGO PROJECTS LTD».
Что обсудили:
Как суммируются отпуска.
Единовременную выплату на оздоровление.
Характеристику при приеме на работу.
–...
О чем статья:
работник посчитал сведения, указанные в выданной нанимателем характеристике, порочащими его честь и достоинство.
Как показывает судебная практика, порой возникают сложности в оценке того, какие сведения являются оценочными...
Для получения кредита банк попросил гражданина В. представить характеристику с места работы с указанием оценки его рабочей деятельности. В отделе кадров на предприятии гражданину В. в выдаче характеристики отказали, сказав, что отдел кадров обязан представлять...
Госорганизация направила запрос на представление характеристики на работника. По истечении 2 недель характеристика на работника не поступила.
Является ли нарушением в данном случае прием работника на работу без характеристики?
В государственную организацию поступила характеристика несоответствующей формы и содержания.
Обязан ли новый наниматель запросить ее повторно? Можно ли в таком случае принять работника на работу?
У нас в гостях Сбитнева Ольга Васильевна, заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда.
Что обсудили:
Кто вправе подписывать характеристику на работника.
Выдача...
Расскажем, правильно ли будет включить характеристику с предыдущего места работы в личное дело работника до копии диплома об образовании и заявления о приеме на работу.
Случаи, при которых предусмотрено представление при приеме на работу...
Ситуация
В рамках проведения мониторинга проверяющим органом (ДГИТ) выявлено, что на нескольких работников имеются характеристики с предыдущих мест работы установленного образца, однако у нанимателя (отдела кадров) нет запросов на их получение. В связи...
...
