При трудоустройстве работник представил характеристику. Кадровик приняла документ и решила не направлять запрос в предшествующую организацию на получение характеристики, так как ее принес работник. При проведении проверки надзорным органом данное бездействие...
характеристика
Главное в статье:
бытует мнение, что ошибки в кадровой работе несущественны для организации, поскольку размер штрафов за нарушение трудового законодательства невелик. Другое дело, если штраф ложится бременем на кадровика.
Проверка организации...
Образец приказа о проведении аттестации работников см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец графика проведения аттестации см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец...
О чем статья:
рассматриваются вопросы, возникающие у специалистов кадровых служб при оформлении и ведении личных дел работников.
Оформление автобиографии с использованием компьютера
Допускается ли заполнение работником личного листка...
Если работник устраивается на работу по контракту (раньше работал в этой же организации по договору подряда), необходимо ли брать характеристику?
У нас в гостях Татьяна Саханько, юрист, начальник службы персонала KOO «AGRIGO PROJECTS LTD».
Что обсудили:
Как суммируются отпуска.
Единовременную выплату на оздоровление.
Характеристику при приеме на работу.
–...
О чем статья:
работник посчитал сведения, указанные в выданной нанимателем характеристике, порочащими его честь и достоинство.
Как показывает судебная практика, порой возникают сложности в оценке того, какие сведения являются оценочными...
Для получения кредита банк попросил гражданина В. представить характеристику с места работы с указанием оценки его рабочей деятельности. В отделе кадров на предприятии гражданину В. в выдаче характеристики отказали, сказав, что отдел кадров обязан представлять...
Госорганизация направила запрос на представление характеристики на работника. По истечении 2 недель характеристика на работника не поступила.
Является ли нарушением в данном случае прием работника на работу без характеристики?
В государственную организацию поступила характеристика несоответствующей формы и содержания.
Обязан ли новый наниматель запросить ее повторно? Можно ли в таком случае принять работника на работу?
.png)