У нас в гостях Елена Гадлевская, юрист.
Что обсудили:
Когда командированным водителям положена общая выплата.
Надо ли компенсировать расходы по найму жилого помещения, если проживание было в садовом домике.
Как оплачивать суточные, если во время...
прогул
Работник совершил длительный прогул – 18 календарных дней в прошлом рабочем году, за который трудовой отпуск уже использован. Принято решение уменьшить трудовой отпуск работника в текущем рабочем году на количество дней прогула.
Правильно ли это?
Можно ли в одном приказе объявить работнику выговор за прогул и лишить его двух дней трудового отпуска или это должны быть разные приказы?
У нас в гостях Павел Александрович Жучков, заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь.
Что...
Чем поможет статья:
прописать правила взаимодействия с дистанционным работником. Также узнаете, какие есть нюансы в коммуникации с указанным работником и какие требования нельзя прописывать в ЛПА, трудовом договоре.
Алгоритм фиксации...
Из статьи узнаете:
в каких случаях увольнение за прогул оспаривалось работниками и в чью пользу разрешался спор.
Пример 1 из судебной практики. Работник отпросился с работы по телефону
Когда работники не выходят на работу, то они предупреждают...
Как уволить сотрудника с работы за совершение прогулов, если нет возможности истребовать объяснительную?
Образец приказа об уменьшении дней трудового отпуска на дни прогула см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
У нас в гостях Виктория Борисовна Королёва, главный правовой инспектор Минской областной организации Белорусского профессионального...
У работницы рабочая смена с 14:00 до 22:00. Ей стало плохо, она вызвала скорую помощь. Женщина проходила обследование в приемном покое с 14:00 до 19:00. Листок нетрудоспособности ей не выдали. Как оформить этот день? Это прогул?
Обязан ли наниматель сократить трудовой отпуск работнику, совершившему прогул? Или это право нанимателя?
