Замена части трудового отпуска денежной компенсацией
Работник настаивает на замене денежной компенсацией неиспользованной части отпуска. Часть отпуска в количестве 21 дня он использовал в натуре. Вправе ли мы ему отказать?
Совместители
Довольно часто работники кадровых служб путают очень созвучные, но абсолютно разные понятия ‒ «совместительство» и «совмещение». Эти понятия регулируются разными нормами ТК.
При кажущейся схожести они имеют разные значения с точки...
Нужно ли вести журнал учета рабочего времени на внешних совместителей?
Работница, являющаяся внешним совместителем, обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Наниматель отказал работнице, указав, что предоставить ей такой отпуск обязан наниматель по основному месту работы.
Прав...
Сокращение рабочего дня
Работник хочет освободиться с работы на 4 ч раньше окончания рабочего времени (при 8-часовом рабочем дне) по семейным обстоятельствам. Как правильно это оформить?
Оформите приказ об установлении неполного рабочего времени на этот...
1. Как отразить в ПУ-2 перевод при работе на условиях внутреннего совместительства по новым правилам?
Наниматель обязан вносить сведения о работе по совместительству в форму ПУ-2.
При этом сведения о работе на условиях совместительства вносятся...
Испытательный срок для совместителей
Можно ли установить испытательный срок внешнему совместителю?
Да, можно. Категории работников, которым запрещено устанавливать предварительное испытание при приеме на работу, перечислены в части пятой ст. 28 ТК. Для...
По основному месту работы с работницей заключен трудовой договор (контракт) о работе по совместительству. Работа по совместительству включает дневные и ночные дежурства. После представления справки о беременности наниматель освободил работницу от ночных смен,...
Обязан ли инвалид при приеме на работу на условиях внешнего совместительства представить нанимателю ИПРИ?
Справочно:
ИПРИ – индивидуальная программа реабилитации инвалида.
При увольнении по соглашению сторон внешний совместитель обратился к нанимателю с требованием выплатить ему выходное пособие. Наниматель отказал работнику.
Правомерны ли действия нанимателя?
.png)