Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

увольнение

День увольнения при длительном прогуле
Можно ли уволить сотрудника, совершившего длительный прогул, по п. 5 ст. 42 ТК первым днем отсутствия на работе (а не последним рабочим днем), ведь увольнение по п. 5 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания, а срок применения дисциплинарного...
Увольнение за разглашение коммерческой тайны: оцениваем правомерность
Ситуация 1 Сотрудник организации, занимающейся рекламной деятельностью, работал над концепцией проекта для одного из заказчиков. Для профессиональной оценки своих решений он решил посоветоваться с коллегами, с которыми раньше работал в другой организации,...
Ошибки в приказах об увольнении и их последствия
Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией (п. 93 Инструкции по делопроизводству). В правовом поле приказ закрепляет основные формы управления....
Семь главных отличий увольнения по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон
Законодательство о труде предусматривает два схожих на первый взгляд механизма увольнения работников: по собственному желанию и по соглашению сторон. В данной статье мы рассмотрим, в чем заключается их специфика и чем увольнение по собственному желанию отличается...
Восемь подсказок для кадровика по оформлению документов в разных ситуациях
1. Как исправить в трудовой книжке номер и дату приказа? Как признать запись недействительной? Что делать в ситуации, если такую ошибку допустил прежний наниматель? Исправление записей в разделе «Сведения о работе» осуществляют следующим образом...
Статья 36 ТК применяется в отношении юридического лица, но не филиала
Ситуация Три филиала реорганизуют в форме слияния. Работникам будет предложен перевод на такие же должности во вновь созданном филиале. Если работники отказываются от перевода, то их необходимо уволить по п. 5 части второй ст. 35 ТК? Кто должен увольнять:...
Когда наниматель не обязан уведомлять работника об увольнении
Заранее сообщать об увольнении необязательно, если: – увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора подлежит временный сотрудник, принятый на период отсутствия основного работника (к примеру, на период длительной временной нетрудоспособности,...
Главный бухгалтер: ключевые особенности увольнения
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала. Главный бухгалтер – должностное лицо организации, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета и отчетности. Увольнение главного бухгалтера...
Когда наниматель обязан предупредить работника об увольнении
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 20–21 журнала.   При наличии соответствующих условий увольнение работника может быть произведено по любому из оснований, предусмотренных законодательством...
Наверх