Как показывает практика, уволить даже нерадивого сотрудника непросто. Для этого надо надлежащим образом оформить документы и соблюсти все формальные процедуры. Ведь в случае последующего обращения работника в суд судьи чаще всего занимают позицию работника...
увольнение
Увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, признается дискредитирующим обстоятельством увольнения (подп. 6.1 п. 6 Декрета № 5).
Требования...
ТК дает право уволить как за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, так и за распитие горячительных напитков на работе. Понимание разницы между этими обстоятельствами поможет сделать все по закону – начиная от документального оформления...
Дворник работает на 0,5 ставки по внешнему совместительству. В настоящее время планируется заменить всех внешних совместителей на своих работников. Работу дворника будет выполнять сотрудник организации на условиях внутреннего совместительства.
Как...
Согласно судебной практике иски по восстановлению на работе занимают 2-е место после исков по заработной плате. Доля решений о восстановлении на работе составляет 70 %. Такой высокий процент объясняется тем, что наниматели при прекращении...
Увольнение по соглашению сторон – самая простая процедура увольнения работника. Но даже такое «демократичное» основание увольнения, если не соблюсти определенные требования, может обернуться для нанимателя не самым лучшим образом. Когда соглашение...
Ситуация
При увольнении работника по соглашению сторон ему в день увольнения не была выплачена заработная плата. Работник подал иск в суд о взыскании с нанимателя в соответствии со ст. 78 ТК суммы невыплаченной заработной платы и суммы среднего заработка...
Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением зачастую вызывает немало вопросов у сотрудников кадровых служб. Как правило, они касаются документального оформления прекращения трудовых отношений, окончательного расчета с работником и выдачи...
Любой наниматель может столкнуться с тем, что один из его работников, утратив полностью или частично трудоспособность, представит справку об инвалидности. В каких случаях такой сотрудник подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу, расскажем...
Увольняя работника за опоздание, как правило, допускают две ошибки:
1) не фиксируют время отсутствия работника на рабочем месте;
2) не истребуют письменное объяснение о причинах опоздания.
В результате работник восстанавливается на работе через суд.
В...
