Увольнение, перевод или перемещение представляют собой сложный процесс, с которым сталкивается любой кадровик. Поэтому важно не только правильно принять решение, но и грамотно оформить все необходимые документы.
В марте 2016 г. в редакцию журнала...
увольнение
На практике нередко встречаются случаи, когда работник подает заявление на увольнение, наниматель оформляет документы, но в последний рабочий день работник передумывает. Причины такого поступка работника могут быть разные, например, при написании заявления...
В 2015 г. в одном из российских городов произошло серьезное ДТП. Как было установлено, за рулем находился 16-летний работник автомойки, который путем свободного доступа завладел автомобилем клиента. Проверка показала, что молодой человек находился в состоянии...
Если инвентаризация проведена с нарушением закона, ее результаты не могут быть основанием для утраты доверия.
Увольнение по п. 2 ст. 47 ТК всегда вызывает протест со стороны работника, поскольку такая запись в трудовой книжке является «черным пятном»,...
Работник, который принят на работу в порядке перевода, желает взять часть трудового отпуска через 3 месяца после приема на работу к новому нанимателю. Работник обосновывает правомерность своих требований тем, что его рабочий год должен исчисляться с момента...
Ситуация
Экономист финансово-экономического отдела ушла в отпуск по беременности и родам. На время ее отсутствия на эту должность была переведена бухгалтер (одинокая мать, имеющая ребенка-инвалида до 18 лет). После окончания отпуска по беременности и родам...
? Работница, воспитывающая одна ребенка в возрасте 4,5 лет, была уволена.
Может ли она обжаловать увольнение?
! Это зависит от основания увольнения.
Сотрудник был предупрежден о сокращении, но в день увольнения находился на больничном и поэтому не был уволен (ст. 43 ТК).
Запись в его трудовую книжку была внесена заранее. Больничный лист закончился, работника только теперь должны уволить, выплатить...
Ситуация
Работник увольняется 5 декабря 2015 г. В организации он начал работать с 21 февраля 2014 г. Контрактом предусмотрено 29 календарных дней отпуска.
За первый рабочий год работник брал отпуск в сентябре 2014 г. на 14 календарных дней.
За второй...
Ситуация
Срок действия контракта с работником истекал 31 декабря 2014 г., наниматель в установленном порядке за месяц уведомил работника о намерении продлить контракт с ним с 1 января 2015 г. сроком на 1 год. Через несколько дней с соблюдением установленного...
