Неполный рабочий день по просьбе работника
Работница, которая воспитывает ребенка в возрасте 7 лет, обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполный рабочий день. Вправе ли наниматель ей отказать?
Нет. Работница относится к категории работников,...
Женщины и работники, имеющие семейные обязанности
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) с работницей, досрочно прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и вышедшей на работу на условиях неполного рабочего времени, см. в рубрике «Полезная...
Образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на условиях неполного рабочего времени см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа о прерывании отпуска по уходу...
Беременная женщина принята на работу на полный рабочий день. После первого рабочего дня она обратилась к нанимателю с заявлением об установлении ей неполного рабочего дня. Наниматель отказал беременной женщине по нескольким причинам: во-первых, работница только...
Прочитав статью, узнаете:
считается ли мать ребенка одинокой, если живет в гражданском браке;
по каким основаниям закон разрешает увольнять одиноких родителей;
какими документами работник должен подтверждать статус одинокого...
Рассказываем:
в каких случаях имеет юридическое значение факт того, было ли известно нанимателю о беременности работницы на момент прекращения с ней трудовых отношений, а в каких случаях увольнения это не важно.
Автор рассказывает о том, что делать с пропавшим работником, как быть, если работник больше болеет, чем работает, как заставить работников ходить в отпуск, и поднимает другие важные вопросы.
Проблема 1. Сотрудник не ходит на работу больше...
Наниматель принял решение направить работницу в командировку. При этом он потребовал ее письменное согласие, ссылаясь на то, что работница воспитывает ребенка 2,5 года. Работница отказалась ехать в командировку.
Кто прав в данной ситуации?
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23–24 журнала.
Ситуация
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, обратилась к нанимателю с заявлением об увольнении по п. 2...
В деятельности любого юридического лица возможна ситуация, при которой учредители примут решение о реорганизации в виде присоединения. Эта юридическая процедура влечет необходимость переоформления работников. Какие кадровые действия надо произвести в таком...
