2 331
Работник в отдел кадров представил больничный. Период нетрудоспособности – с 1 по 28 февраля 2017 г. В графе «Заключение о трудоспособности» указано, что работнику установлена I группа инвалидности с 28 февраля 2017 г.
7 марта 2017 г....
3 246
Наниматель решил направить в служебную командировку инвалида. Работник не согласен с решением нанимателя.
Вправе ли наниматель направить в служебную командировку инвалида без его согласия?
Не вправе.
3 070
При приеме на работу наниматель с согласия инвалида установил ему испытательный срок.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
3 563
На предприятие 6 марта 2017 г. пришло письмо, что 2 марта 2017 г. работнику согласно заключению комиссии МРЭК установлена II нерабочая группа инвалидности. Работник 9 марта 2017 г. принес больничный, закрытый 2 марта 2017 г.
Как правильно определить дату...
2 882
На работу поступил молодой специалист – инвалид на 0,5 ставки оператора ЭВМ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида указано сокращение рабочего дня на 1 ч или предоставление одного дополнительного выходного.
Какой рабочий день должен...
4 523
Ситуация
Четыре года назад работник был принят сторожем на автостоянку. В настоящее время он требует перерасчета подоходного налога за весь период, так как ему установлена II рабочая группа инвалидности. Группа действительно есть, однако при приеме...
4 401
Ситуация
Работник был принят сторожем на автостоянку 3 года назад. В настоящее время он требует перерасчета подоходного налога за весь период работы в связи с тем, что ему установлена II рабочая группа инвалидности. Однако при приеме на работу он этот...
3 438
На практике нередки случаи, когда соискатели, признанные инвалидами, при приеме на работу утаивают информацию о своей инвалидности, опасаясь, что наниматель, осведомленный об особенностях их здоровья, предпочтет сделать выбор в пользу других кандидатов.
Нанимателю...
3 012
Женщина ушла на больничный в связи с беременностью и в этот период получила инвалидность. По документам МРЭК, она не может больше работать и наниматель обязан ее уволить. Но он также обязан отправить ее в отпуск на 3 года.
Как поступить?
Поскольку помимо...
