У организации, расположенной в г. Минске, имеется производственная база в другом областном городе. Путем проведения электронных торгов база продана другому юридическому лицу. Работникам, обслуживающим базу, было предложено перейти к другому собственнику или...
нестандартная ситуация
У организации, расположенной в г. Минске, имеется производственная база в другом областном городе. Путем проведения электронных торгов база продана другому юридическому лицу. Работникам, обслуживающим базу, было предложено перейти к другому собственнику или...
Планируем закрепить в коллективном договоре норму о разделении трудового отпуска на 3 части продолжительностью не менее 3 календарных дней.
Правомерно ли это относительно ограничения минимальной продолжительности части отпуска?
Положением об оплате труда предусмотрено единовременное денежное поощрение (в разделе «Стимулирующие выплаты») к государственным и профессиональным праздникам и за эффективную работу из экономии фонда оплаты труда.
Включается ли такое поощрение в расчет...
В организация 5-дневная рабочая неделя. Срок действия контракта с работником истекает в воскресенье.
Допускается ли в данном случае оформить увольнение работника в первый рабочий день, следующий за выходным днем, в который истек срок контракта, т.е. в...
08.05.2025 был издан приказ о предоставлении работнику трудового отпуска с 15.05.2025 и выплачены отпускные. Но до начала отпуска работник был задержан и заключен под стражу.
Как поступить в такой ситуации?
Как правильно документально оформить и как отправить работника, который не подлежит обязательной диспансеризации, в поликлинику?
Работник обратился с просьбой о выдаче справки о месте работы, службы и занимаемой должности. Он попросил в дополнительных сведениях справки указать, какие должностные обязанности он выполнял.
Можно ли это сделать или лучше выдать работнику копию его должностной...
День, в который у работника истекает срок действия контракта, совпал с днем его временной нетрудоспособности. Можем ли мы его уволить по п. 2 части второй ст. 35 ТК?
Главное в статье:
разбираем действия кадровика в ситуациях, когда работник не смог фактически использовать уже оформленный трудовой отпуск по причине болезни или военных сборов.
Ситуация 1. Работник заболел перед отпуском, но продлить...
.png)
