Работнику вручили за месяц уведомление об изменении существенных условий труда (ИСУТ). Через 2 недели он попросил уволить его в связи с отказом от ИСУТ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка. До даты вступления в силу новых СУТ остается...
увольнение
Образец листа-заместителя см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Чем поможет статья:
разобраться, как изъять личное дело из архива и корректным способом отразить в нем факт поступления и исполнения запроса...
Образец приказа о назначении ответственных лиц по работе с обязанными лицами см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа о назначении ответственного лица по контролю за обязанным лицом см. в рубрике...
Как правильно уволить при нахождении в отпуске по уходу за ребенком?
Образец приказа об увольнении за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание , см. в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Важное...
О чем статья:
рассказываем, как правильно произвести увольнение работника, если его последний рабочий день выпадает на ночную смену или на окончание ночной смены.
Ситуация 1. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора при наличии...
Образец уведомления работнику о представлении документов, необходимых для приема на работу, см. в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала.
Чем поможет статья:
приводится алгоритм кадровых действий по увольнению...
Главное в статье:
на практике нередки ситуации, когда у сотрудника не одно место работы, а есть еще внешнее совместительство. Иногда работник увольняется с основной работы, даже не сообщая об этом нанимателю по внешнему совместительству. В настоящем материале...
Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон. Директор согласовал. Но изменились обстоятельства, и уволить работника сейчас нет возможности из-за отсутствия замены. Может ли директор отменить свое решение и не увольнять работника?
Может ли суд признать в качестве основания для увольнения по ст. 41 ТК несоблюдение нанимателем графика работы (нарушение режима труда и отдыха, неознакомление с графиками работы), если в контракте режим рабочего времени не указан?
