В отдельных случаях у нанимателя возникает право отстранить подчиненных ему работников от выполняемых трудовых функций. При каких обстоятельствах возможно такое отстранение, как его документально зафиксировать и в каком порядке осуществить в дальнейшем допуск...
Дисциплинарная
Ситуация
Между работниками завязалась драка, в результате которой один из них получил легкую травму. На место драки был вызван наряд милиции, который составил административный протокол на работников. В связи с этим у нанимателя возник ряд вопросов относительно...
Может ли наниматель сделать замечание о нарушении трудовой дисциплины в устной форме?
Как быть, если командированный работник нарушил трудовую дисциплину? Можно ли привлечь работника к ответственности и не возмещать командировочные расходы за этот день? Об этом вы узнаете из статьи.
Прежде всего рассмотрим в таблице отличия между...
Свободный от работы день в неделю «сгорает»
Работнику предоставляется один свободный от работы день в неделю как многодетному отцу. Он направлен в командировку и 2 недели подряд находится не по месту работы. Как предоставить свободный день в...
Оформление одним приказом дисциплинарного взыскания и продление контракта
Можно ли одним приказом оформить продление контракта с одним работником, а другого привлечь к дисциплинарной ответственности?
Нет. Продление контракта и привлечение...
Главное в статье:
описываются нюансы оформления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также приводятся примеры судебных споров.
Противоправное, виновное, ненадлежащее исполнение или неисполнение работником возложенных на...
Прочитав статью, узнаете:
за что работника нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности;
что будет, если не ознакомить работника с приказом о дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность...
Какие виды наказания может применить наниматель к работнику, совершившему прогул?
Можно ли уволить сотрудника, совершившего длительный прогул, по п. 5 ст. 42 ТК первым днем отсутствия на работе (а не последним рабочим днем), ведь увольнение по п. 5 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания, а срок применения дисциплинарного...
