Образец соглашения о добровольном возмещении материального ущерба смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец приказа о привлечении работника к материальной ответственности смотрите в рубрике «Полезная документация»...
Ответственность нанимателя и работника
28 января вступили в силу изменения, внесенные в ТК. Ключевым новациям ТК была посвящена дискуссия нового проекта «СБ. Беларусь сегодня» «Компетентный вторник» с участием Риммы Ивановны Филипчик, судьи судебной коллегии по гражданским...
Образец приказа о взыскании материального ущерба с работника см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец предложения работнику о даче письменного объяснения по факту недостачи вверенных ему товарно-материальных ценностей см....
Прочитав статью, вы узнаете:
что понимается под отстранением от работы;
в каких случаях ТК предусматривает право, а в каких – обязанность нанимателя отстранить работника от работы;
какие документы необходимо оформить и почему.
Что...
На предприятии проведена годовая инвентаризация, недостатков не выявлено. В январе 2019 г. с кладовщиками был заключен договор о бригадной материальной ответственности. В феврале проведена еще одна инвентаризация вышестоящей организацией и обнаружена недостача...
Какие виды наказания может применить наниматель к работнику, совершившему прогул?
Профессия кадровика предполагает знание законодательства о труде, в т.ч. и всех его последних изменений, а также правильного оформления документов и их обработки. Вероятность допустить ошибку при такой нагрузке достаточно велика, а за каждую выявленную...
Ситуация
При проведении аудиторской проверки в бухгалтерском учете было выявлено, что работнице с сентября 2016 г. (более 3 лет) зарплату начисляли неправильно. За этот период излишне выплаченная сумма работнице составила 1 300 руб.
Ошибка образовалась...
Можно ли уволить сотрудника, совершившего длительный прогул, по п. 5 ст. 42 ТК первым днем отсутствия на работе (а не последним рабочим днем), ведь увольнение по п. 5 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания, а срок применения дисциплинарного...
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость...
