2 151
В организации изменяется продолжительность (уменьшается либо увеличивается) поощрительного отпуска за работу по контракту.
Будет ли это являться изменением существенных условий и необходимо ли нанимателю уведомлять работников об изменении существенных условий...
2 619
Перезаключение контракта и изменение существенных условий труда
Позиция суда
Иногда наниматели путаются в понятиях «перезаключение контракта» и «заключение контракта».
Новый контракт заключается:
– при переводе работника...
2 547
В организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.
Сумма часов, отработанных работником, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс...
3 070
В нашей организации установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда до 7 календарных дней. Работники работают по сменному графику по 11,5 ч в смену. В среднем выходит 16 смен в месяц.
Как правильно рассчитать дополнительный отпуск: по среднему...
2 711
Увеличение объема работы по должности (без освобождения от ранее порученных обязанностей) возможно:
– с изменением трудовой функции работника;
– без изменения трудовой функции с поручением оплачиваемой дополнительной работы;
– с...
2 347
Коллективным договором предприятия предусмотрена обязанность нанимателя предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
Подпунктом 3.2 п. 3 Декрета № 5 сокращается минимальный срок предупреждения...
2 439
Дворникам установлена сдельно-премиальная оплата труда. В организации уменьшаются нормы труда для одного дворника (изменяются нормы труда, расценки остаются неизменными), соответственно уменьшится заработная плата. Сейчас готовится уведомление.
Как это...
2 378
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (ст. 32 ТК). Декрет № 5 (подп. 3.2 п. 3) сократил срок предупреждения до 7 календарных дней.
Каким из этих нормативных правовых...
3 706
Рассмотрим, насколько правильны такие действия с точки зрения трудового законодательства и сколько уведомлений все-таки должно быть.
Начнем с того, что с 1 января 2015 г. действуют иные сроки предупреждения работников об изменении существенных условий труда.
Полный...
2 320
Антикризисные меры, предпринимаемые на многих предприятиях и в организациях, включают в т.ч. сокращение затрат на оплату труда, оптимизацию численности и условий труда работников. Одним из важнейших механизмов такой оптимизации является изменение существенных...
