Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

увольнение

Больничный в отпуске, личное дело, увольнение по соглашению сторон и другие вопросы кадровиков
У нас в гостях Тамара Михейчик, начальник сектора по кадровой работе. Что обсудили: Изменение коллективного договора в части оплаты труда. Риски при заключении договора подряда. Уход молодого специалиста в отпуск по уходу за ребенком до 3...
Отказ от соглашения о продолжении трудовых отношений
15 ноября 2021 г. у работника истек срок действия контракта. 11 октября 2021 г. наниматель предложил работнику продолжить трудовые отношения, с чем он согласился. 19 октября 2021 г. наниматель оформил приказ о продлении трудовых отношений и заключении...
Как безопасно провести сокращение численности или штата работников (Окончание)
Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2022, № 1, с. 29. Главное в статье: в предыдущем номере мы выяснили, должен ли наниматель обосновывать целесообразность сокращения штата, как оценивается высокая производительность...
Как безопасно провести сокращение численности или штата работников
Главное в статье: должен ли наниматель обосновывать целесообразность сокращения штата; как определить, у кого из работников более высокая производительность труда; что делать, если профсоюз не согласен с увольнением.   На всех этапах...
Суд установил, что, если инвалидность не мешает работе, увольнять работника нельзя
Важное в статье: из-за отсутствия в индивидуальной программе реабилитации работницы прямых противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей увольнение признано незаконным.   Фабула дела Истица С. с июля 2012 г. работала кассиром отдела...
Как поступить кадровику, если работник умер
Образцы записи в трудовой книжке и приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника см. в руб­рике «Полезная документация» на с. 25 журнала. О чем статья: смерть работника является одним...
Комментарий к поправкам Декрета № 5
Главное в статье: усилены требования к руководящим кадрам и работникам организаций; установлены особые требования при приеме на работу в госорганизации; введено новое основание для отстранения и увольнения.   Введено новое основание...
Беременные сотрудницы: ограничения, гарантии и особые права
Беременные сотрудницы – это особая категория работниц. Этим  работницам  по законодательству положены льготы и гарантии, которые наниматели обязаны им предоставить. В противном случае нанимателям грозит ответственность в рамках трудового и...
Когда и как можно уволить за прогул
Образцы кадровых документов к статье см. в руб­рике «Полезная документация» на с. 23–26 журнала.   Неявка работника в течение нескольких дней на работу по невыясненным причинам может свидетельствовать о совершении...
Вопросы, которые могут сбить с толку при увольнении в связи с призывом на военную и альтернативную службу
Расскажем: обязан ли возвращаться на работу сотрудник, уволенный в связи с призывом на военную службу, но не зачисленный в ряды военнослужащих? как быть, если на место уволенного принят другой работник? обязан ли возвращать работник выходное пособие,...
Наверх