Фабула дела
Д., уволенная по п. 1 части второй ст. 35 ТК (соглашение сторон), обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решением суда, оставленным без...
увольнение
Порой наниматель, приняв работника, по истечении определенного времени осознает, что сотрудник работает неэффективно, провоцирует конфликты в коллективе или же создает только видимость работы.
В таком случае возникает резонный вопрос: как уволить работника,...
При приеме на работу наниматель потребовал, чтобы гражданин вместе с заявлением о приеме на работу представил также заявление об увольнении по соглашению сторон без указания даты.
Правомерны ли действия нанимателя?
Можно ли уволить сотрудника, совершившего длительный прогул, по п. 5 ст. 42 ТК первым днем отсутствия на работе (а не последним рабочим днем), ведь увольнение по п. 5 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания, а срок применения дисциплинарного...
Ситуация 1
Сотрудник организации, занимающейся рекламной деятельностью, работал над концепцией проекта для одного из заказчиков. Для профессиональной оценки своих решений он решил посоветоваться с коллегами, с которыми раньше работал в другой организации,...
Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией (п. 93 Инструкции по делопроизводству).
В правовом поле приказ закрепляет основные формы управления....
Законодательство о труде предусматривает два схожих на первый взгляд механизма увольнения работников: по собственному желанию и по соглашению сторон. В данной статье мы рассмотрим, в чем заключается их специфика и чем увольнение по собственному желанию отличается...
1. Как исправить в трудовой книжке номер и дату приказа? Как признать запись недействительной? Что делать в ситуации, если такую ошибку допустил прежний наниматель?
Исправление записей в разделе «Сведения о работе» осуществляют следующим образом...
Ситуация
Три филиала реорганизуют в форме слияния. Работникам будет предложен перевод на такие же должности во вновь созданном филиале.
Если работники отказываются от перевода, то их необходимо уволить по п. 5 части второй ст. 35 ТК? Кто должен увольнять:...
Заранее сообщать об увольнении необязательно, если:
– увольнению в связи с окончанием срочного трудового договора подлежит временный сотрудник, принятый на период отсутствия основного работника (к примеру, на период длительной временной нетрудоспособности,...
