Ситуация
На очередном собрании участников гендиректором избран К. Ранее он занимал должность главного инженера организации. В протоколе записано: «Избран генеральным директором».
Что кадровику писать в документах при оформлении генерального...
Заключение, изменение
Можно ли с работником организации, где он оформлен по основному месту работы, заключить договор подряда?
В случаях, определенных ТК, наниматель обязан принять на работу бывшего работника. Например, в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, за гражданами, работавшими до призыва на военную...
В центре внимания статьи – вопросы, которые оказались сложными в применении для работников кадровой службы.
Разъяснения и ответы на них дал Жучков Павел Александрович, главный государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением...
1. Контракт, заключенный с работником, не содержит условия о возможности его досрочного расторжения по требованию работника.
Возможно ли в данном случае досрочное расторжение контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий...
Срок действия контракта у работника истек (24.09.2018), но наниматель забыл сообщить об окончании срока действия контракта и не предупредил работника о желании его продлить.
Как поступить нанимателю в данной ситуации?
Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 23–26 журнала.
Работники кадровых служб нередко задаются вопросом о том, какой трудовой договор следует заключать с работником при трудоустройстве....
Как документально оформить переход с контракта на договор с неопределенным сроком (необходимо ли заявление от работника, какой датой издать приказ, какой датой оформить договор)?
В трудовом контракте с работником (рабочим на производстве) установлено, что режим рабочего времени на предприятии устанавливается приказом директора в соответствии с правилами трудового распорядка (ПВТР) и ТК. В ПВТР указано, что рабочие, занятые на производстве,...
В данной статье рассмотрим особенности приема на 0,25 ставки лиц по основному месту работы.
.png)