Пятилетний срок действия контракта с работником истекает 02.01.2018.
Можно ли уже в ноябре или декабре 2017 г. заключить новый контракт с этим же работником с 03.01.2018?
Заключение, изменение
Пунктом 2 Указа Президента Республики Беларусь от 16.05.2014 № 222 «О регулировании предпринимательской деятельности и реализации товаров индивидуальными предпринимателями и иными физическими лицами» индивидуальным предпринимателям (далее –...
Вправе ли наниматель при приеме на работу установить работнику предварительное испытание сроком 1 день?
Вправе.
Алгоритм увольнения по ст. 29 ТК
Шаг 1. Проверяем возможность увольнения по ст. 29 ТК.
До начала процедуры увольнения необходимо проверить, что соблюдены следующие требования:
1) трудовой договор (контракт) содержит условие о предварительном...
Как правильно обосновать отказ в приеме на работу, чтобы соискатель не обратился в суд за восстановлением своих прав, расскажем в статье.
Трудовые отношения возникают на основании соглашения между работником и нанимателем о выполнении работы,...
В организацию приняты рабочие по профессиям «вальцовщик» и «плавильщик». У них нет профессионального образования по этим профессиям.
Нарушает ли наниматель законодательство о труде?
Факт нарушения законодательства устанавливается...
Организация купила новое оборудование, но пока не может его установить у себя. Есть договоренность, что работники организации будут трудиться на этом оборудовании на территории поставщика оборудования.
Необходимо ли оформлять 3-стороннее...
Условия оплаты труда входят в число обязательных условий трудового договора. Заработная плата конкретному работнику устанавливается в трудовом договоре (контракте) в соответствии с действующими у данного нанимателя системами оплаты труда. Большое значение...
Трудовые споры возникают не только из-за увольнения. Причиной могут послужить иные ситуации: задержка зарплаты, перевод на другую должность и др.
Предлагаем вам рассмотреть 2 случая из судебной практики: в одном спор возник в результате перемещения работника,...
При приеме на работу нового сотрудника специалист по кадрам неверно указал в трудовом договоре размер оклада. Впоследствии эта ошибка привела к конфликту работника с нанимателем и затем – к судебному разбирательству. От ошибок никто не застрахован, но...
